律师分析:急辞扣钱是不合理的。如果劳动者急辞工无给单位导致损失，则单位无权扣发薪水，但如果急辞工给单位导致了损失，则要承受赔偿职责。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同限定的义务。根据法律限定，应当提前...查看全文

急辞扣钱不合理。单位因劳动者急辞工遭损失，无权扣发薪水；但若急辞导致单位损失，劳动者需赔偿。劳动合同具法律约束力，当事人必须履行合同义务。法律规定需提前30天提议辞工。...查看全文

劳动者急辞扣钱不合理，单位无权扣发薪水；但若急辞导致单位损失，需承担赔偿责任。劳动合同具有法律约束力，必须履行合同义务。根据法律规定，提前三十天书面提议辞工后方可离职。...查看全文

律师分析:劳动者即辞即走是违法的，给用人单位造成损失的，应当赔偿。数额是根据劳动者造成的损失决定，而不是按照工资的发放情况决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳...查看全文

劳动法规定，用人单位可要求劳动者赔偿因其原因造成的经济损失，并可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

律师分析： 一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工...查看全文

一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣...查看全文

急辞是扣当月工资的,不是扣上个月的。急辞工一般来说就是靠当月的工资,上个月你已经做满了,应该是全额发放的,而这个月的工资你是拿不到的,如果你提前一个社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣,可以是当月,也可以是上月,单位自己定...查看全文

法律分析:不是。员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。 用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投...查看全文

法律分析：一、辞职急辞怎么扣钱的1、劳动者违法自离，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天...查看全文

劳动法规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿，但每月扣除的部分不能超过劳动者工资的20%，且剩余工资低于最低工资标准时需按最低工资支付。...查看全文

律师解答： 每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位需承担损失的举证责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

律师分析:不管什么原因辞职,公司都不能随意扣工资。公司应该足额支付员工上班的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场...查看全文

您好 当月工资扣除的是工资所属月份的个人所得税 比如工资是3月份的 就扣3月份的个人所得税...查看全文

律师分析： 急辞工扣钱于法无据，隶属违法做法。劳动者能够与用人单位商量解决，如果商量不能解决的，劳动者能够申请劳动仲裁进行处置，对裁决不服的，符合法律限定的，能够直接向人民法院诉讼，请求人民法院维护劳动者的合法权益。 【法律依据...查看全文

律师分析:急辞工扣钱于法无据，隶属违法做法。劳动者能够与用人单位商量解决，如果商量不能解决的，劳动者能够申请劳动仲裁进行处置，对裁决不服的，符合法律限定的，能够直接向人民法院诉讼，请求人民法院维护劳动者的合法权益。...查看全文

法律分析：一、厂里辞工急辞扣多少钱1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报...查看全文

法律分析：一、急辞工要扣多少钱1、劳动者违法自离，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工...查看全文

律师分析： 每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位需承担损失的举证责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

律师解答： 法律没有明确规定，根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文