急辞扣的是哪个月的薪资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问急辞扣的是哪个月的薪酬？

答

急辞扣钱不合理。单位因劳动者急辞工遭损失，无权扣发薪水；但若急辞导致单位损失，劳动者需赔偿。劳动合同具法律约束力，当事人必须履行合同义务。法律规定需提前30天提议辞工。...查看全文

问急辞扣的是哪个月的钱

答

律师分析:急辞扣钱是不合理的。如果劳动者急辞工无给单位导致损失，则单位无权扣发薪水，但如果急辞工给单位导致了损失，则要承受赔偿职责。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同限定的义务。根据法律限定，应当提前...查看全文

问急辞扣的是哪个月的钱

答

急辞扣钱是不合理的。如果劳动者急辞工无给单位导致损失，则单位无权扣发薪水，但如果急辞工给单位导致了损失，则要承受赔偿职责。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同限定的义务。根据法律限定，应当提前三十天书面提议辞工...查看全文

问急辞是扣本月的工资还是上个月的都扣

答

劳动法规定，用人单位可要求劳动者赔偿因其原因造成的经济损失，并可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

问急辞会扣上个月的工资吗

答

急辞是扣当月工资的,不是扣上个月的。急辞工一般来说就是靠当月的工资,上个月你已经做满了,应该是全额发放的,而这个月的工资你是拿不到的,如果你提前一个社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣,可以是当月,也可以是上月,单位自己定...查看全文

问辞急工是扣当月的还上个月的

答

律师分析:劳动者即辞即走是违法的，给用人单位造成损失的，应当赔偿。数额是根据劳动者造成的损失决定，而不是按照工资的发放情况决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳...查看全文

问工厂急辞职扣那个月的工资

答

法律分析:不是。员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投...查看全文

问急辞职扣几薪资？

答

法律解析： 1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。 2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者...查看全文

问急辞工是扣当月工资还是扣上个月工资，扣多少?

答

劳动法规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿，但每月扣除的部分不能超过劳动者工资的20%，且剩余工资低于最低工资标准时需按最低工资支付。...查看全文

问急辞是扣当月还是上个月？

答

律师分析：一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工...查看全文

问急辞是扣当月还是上个月

答

一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣...查看全文

问急辞扣薪资的百分之多少？

答

法律解析：每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者...查看全文

问紧急辞工是扣当月工资的20%嘛扣底薪还是工资总和啊

答

劳动者违法自离应承担赔偿责任，用人单位可扣除不超过20%的工资作为赔偿，若扣除后低于最低工资标准，则按最低标准支付；用人单位可要求员工赔偿经济损失，赔偿金额不超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

问急辞工会影响上个月薪资吗？

答

律师解答：如果说你是签订了正式的劳动合同。那么应该不会扣除上个月的工资。因为劳动合同上并没有注明你提前辞工，会扣除上个月的工资。如果因为你的辞工而扣了上个月的工资的话，你可以到劳动局申请劳动仲裁的。明显对方是违反了劳动法，劳动法...查看全文

问急辞工会影响上个月薪资吗？

答

法律解析：如果说你是签订了正式的劳动合同。那么应该不会扣除上个月的工资。因为劳动合同上并没有注明你提前辞工，会扣除上个月的工资。如果因为你的辞工而扣了上个月的工资的话，你可以到劳动局申请劳动仲裁的。明显对方是违反了劳动法，劳动法...查看全文

问急辞扣当月工资还是上月工资

答

律师分析:不管什么原因辞职,公司都不能随意扣工资。公司应该足额支付员工上班的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场...查看全文

问急辞工扣薪资合法嘛

答

急辞工扣薪资合法嘛急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的薪资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解...查看全文

问因病急辞工扣薪资吗？

答

法律解析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬...查看全文

问2024急辞工扣多些薪资

答

一、急辞工扣多些薪资 1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。 2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意...查看全文

问试用期急辞扣几薪资？

答

法律解析：每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动...查看全文