急辞会扣上个月的工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问急辞是扣本月的工资还是上个月的都扣

劳动法规定，用人单位可要求劳动者赔偿因其原因造成的经济损失，并可从劳动者工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

问急辞工会影响上个月薪资吗？

法律解析：如果说你是签订了正式的劳动合同。那么应该不会扣除上个月的工资。因为劳动合同上并没有注明你提前辞工，会扣除上个月的工资。如果因为你的辞工而扣了上个月的工资的话，你可以到劳动局申请劳动仲裁的。明显对方是违反了劳动法，劳动法...查看全文

问急辞工会影响上个月薪资吗？

答

律师解答：如果说你是签订了正式的劳动合同。那么应该不会扣除上个月的工资。因为劳动合同上并没有注明你提前辞工，会扣除上个月的工资。如果因为你的辞工而扣了上个月的工资的话，你可以到劳动局申请劳动仲裁的。明显对方是违反了劳动法，劳动法...查看全文

问急辞工是扣当月工资还是扣上个月工资，扣多少?

答

劳动法规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿，但每月扣除的部分不能超过劳动者工资的20%，且剩余工资低于最低工资标准时需按最低工资支付。...查看全文

问这个月辞职会扣上个月工资吗

答

法律分析:不可以的。法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。如果存在克扣的，属于违法行为。法律依据:...查看全文

问急辞扣当月工资还是上月工资

答

律师分析:不管什么原因辞职,公司都不能随意扣工资。公司应该足额支付员工上班的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场...查看全文

问辞急工是扣当月的还上个月的

答

律师分析:劳动者即辞即走是违法的，给用人单位造成损失的，应当赔偿。数额是根据劳动者造成的损失决定，而不是按照工资的发放情况决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳...查看全文

问工厂急辞职扣那个月的工资

答

法律分析:不是。员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投...查看全文

问月初急辞影响上个月工资吗

答

法律分析:劳动者急辞工违法的，用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。法律依据:...查看全文

问月初急辞影响上个月工资吗？

答

律师分析：劳动者急辞工违法的，用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问辞快工上个月工资扣吗

答

法律分析:拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或...查看全文

问月初急辞影响上个月工资嘛？

答

律师解答：劳动者急辞工违法的，用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问急辞扣的是哪个月的薪资？

答

劳动者急辞扣钱不合理，单位无权扣发薪水；但若急辞导致单位损失，需承担赔偿责任。劳动合同具有法律约束力，必须履行合同义务。根据法律规定，提前三十天书面提议辞工后方可离职。...查看全文

问急辞是扣当月还是上个月？

答

律师分析：一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工...查看全文

问急辞是扣当月还是上个月

答

一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣...查看全文

问旷工会扣上个月的工资吗？

答

律师分析：职员旷工是扣当月工资，但不是扣全部，而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的，用人单位可以要求职员赔偿相应的损失，但是也是从工资里面扣除，每月扣一点。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问这个月旷工会扣上个月工资吗

答

一、旷工会扣上个月工资吗不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...查看全文

问上班半个月急辞工工资怎么算？

答

劳动者工资支付规定：工资根据工作天数确定，必须按约定日期支付，遇节假日提前支付。每月至少支付一次，临时劳动者完成任务后即支付工资。劳动合同解除或终止时，应一次付清工资。...查看全文

问上班半个月急辞工工资怎么算？

答

法律分析：一、上班半个月急辞工工资怎么算上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付...查看全文

问我这个月旷工会扣上个月工资吗

答

一、旷工会扣上个月工资吗不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实...查看全文