上班时遭暴力侵害致死是否属于工伤-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班时遭暴力侵害致死是否属于工伤

工作时遭受暴力侵害导致死亡，若是因工作受到事故伤害或执行工作职责时遭受暴力等意外伤害，即属于工伤。工伤保险基金用于支付工亡赔偿，若用人单位未缴纳工伤保险费，责任则由用人单位承担工亡赔偿。...查看全文

问男子上班时遭暴力侵害致死，是否属于工伤？

上班时遭暴力侵害致死是否属于工伤，以及上班途中发生交通事故是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》，如果暴力侵害与履行工作职责有关，则属于工伤，用人单位应申请工伤认定和赔偿。对于上下班途中的交通事故，需要考虑合理的时间和路线，以及是...查看全文

问上班时遭暴力侵害致死是属于工伤吗

答

工伤应当包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害以及法律规定的其他情形。...查看全文

问工作中遭受暴力致死是否算工伤？

答

受到暴力侵害这个不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时...查看全文

问上下班绕行遭遇交通事故致害是否属工伤

答

上下班途中的合理路线应当综合考虑出发地与目的地之间的相对位置和当时路况等客观情况。职工在上下班时可能由于个人喜好、身体状况或者身体原因、外部压力下自身意识行为、道路堵塞、突发事件、封路限行、天气恶劣及其他客观原因等，选择绕行。判断...查看全文

问工作期间遭受暴力袭击是否属于工伤？

答

上班打架受伤不算工伤，根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和场所内因工作原因受伤才能认定为工伤，或从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，或履行工作职责受暴力等意外伤害，或患职业病，或工作外出期间受伤或失踪，或上下班途中交通事故受...查看全文

问在工作中遭受暴力袭击是否属于工伤？

答

工伤保险条例规定了工伤认定的九个情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作外出期间的伤害等，以及其他法律规定的情形。上班打架受伤不属于工作受伤，不符合工伤认定的条件。...查看全文

问上班途中遭遇车祸，是否属于工伤？

答

员工在上班路上发生车祸属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，如果是非本人主要责任造成的交通事故或受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，都应认定为工伤。司机加班出车祸，如果不是本人主要责任的，也属于工伤。用人单位应按法律程序为...查看全文

问轻伤害是否属于暴力犯罪

答

故意伤害他人造成轻伤的行为通常属于暴力犯罪。暴力犯罪包括强奸罪、强制威胁和抢劫罪等。自卫杀人不一定会构成犯罪，但具有严重暴力行为的犯罪如故意杀人、故意伤害、抢劫、强奸等，受害人在进行自卫时造成犯罪分子死亡的，也不需要承担刑事责任。...查看全文

问职工在上班时间被打死是否属于工伤

答

法律解析：职工在上班时间被打死是否属于工伤要看是不是因为工作原因，如果是因为工作原因，则一般是可以认定为工伤的。认定是否属于工作原因时，主要应从两个方面进行分析判断：一是劳动者受到伤害是否与履行工作职责有关；二是劳动者受伤与履行...查看全文

问职工在上班时间被打死是否属于工伤

答

法律分析:职工在上班时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责被打死的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外:醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤...查看全文

问职工在上班时间被打死是否属于工伤

答

职工在上班时间被打死是否属于工伤要看是不是因为工作原因，如果是因为工作原因，则一般是可以认定为工伤的。认定是否属于工作原因时，主要应从两个方面进行分析判断：一是劳动者受到伤害是否与履行工作职责有关；二是劳动者受伤与履行工作职责之间...查看全文

问职工在上班时间被打死是否属于工伤？

答

律师分析：职工在上班时间被打死是否属于工伤要看是不是因为工作原因，如果是因为工作原因，则一般是可以认定为工伤的。认定是否属于工作原因时，主要应从两个方面进行分析判断：一是劳动者受到伤害是否与履行工作职责有关；二是劳动者受伤与履行...查看全文

问上班时间受伤是否属于工伤

答

上班时间在工作场所内，劳动者因工作原因受到事故伤害的受伤是属于工伤的。认定为工伤的前提条件是双方属于劳动关系，基本条件是劳动者因工作原因或履行工作职责等情况下，受到的伤害。...查看全文

问上班时间受伤是否属于工伤？

答

工作时间内因工作原因受伤，应认定为工伤。工伤包括工作场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职受暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非本人责任的交通事故等。...查看全文

问上班时间遭遇意外属于工伤吗

答

工伤是指在工作时间和工作区域内因工作原因受到的意外伤害或职业病。不安全因素导致受伤的情况不应被视为工伤,但可以视同工伤。工伤认定需要满足一定条件,如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患...查看全文

问上班途中意外伤害是否属于工伤？

答

《工伤保险条例》规定，上下班途中遭受非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定为工伤，途中摔伤只有受机动车事故伤害才能定为工伤，自己滑倒或其他原因的摔倒受伤不属于工伤范围。...查看全文

问上班时间受伤是否是属于工伤

答

法律解析：如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...查看全文

问上班时间受伤是否是属于工伤？

答

律师分析：如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...查看全文

问职工上班途中遭遇车祸是否属于工伤？

答

律师分析：上班途中发生车祸导致了人身伤害，取决于车祸的主要责任甚至全责在不在员工本人，如果不是，即可认定为工伤，获得单位提供的工伤保险待遇，还可向事故的另一方要求侵权损害赔偿。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工...查看全文