受到暴力侵害这个不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班时遭暴力侵害致死是属于工伤吗
律师回答
摘要：工伤应当包括工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害以及法律规定的其他情形。
延伸阅读
工作场所暴力导致员工死亡，是否应认定为工伤事件？
根据劳动法和相关法规，工作场所暴力导致员工死亡应被认定为工伤事件。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、疾病或者死亡。在这种情况下，员工在履行工作职责时遭受暴力侵害，导致其死亡，属于工作过程中发生的意外事件。工伤认定的核心是要证明事件与工作有直接因果关系。在本案中，暴力侵害是在员工履行工作职责期间发生的，因此可以认定为工伤事件。雇主应承担相应责任，提供相应赔偿和救济措施，确保员工权益得到保护。
根据劳动法和相关法规，工作场所暴力导致员工死亡应被认定为工伤事件。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、疾病或者死亡。在这种情况下，员工在履行工作职责时遭受暴力侵害，导致其死亡，属于工作过程中发生的意外事件。工伤认定的核心是要证明事件与工作有直接因果关系。在本案中，暴力侵害是在员工履行工作职责期间发生的，因此可以认定为工伤事件。雇主应承担相应责任，提供相应赔偿和救济措施，确保员工权益得到保护。
结语：根据劳动法和相关法规，工作场所暴力导致员工死亡应被认定为工伤事件。工伤认定的核心是要证明事件与工作有直接因果关系。在本案中，暴力侵害是在员工履行工作职责期间发生的，因此可以认定为工伤事件。雇主应承担相应责任，提供相应赔偿和救济措施，确保员工权益得到保护。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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