下班路上发生交通事故，若职工不负主要责任，则可认定为工伤，享受相应待遇。然而，若职工对事故负主要责任，将被视为一般伤害，无法享受工伤待遇。此外，故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情况也不能被认定为工伤。因此，职工想要认定为工伤，必...查看全文

工伤保险条例规定了工伤保险基金的构成和具体标准，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金和残疾辅助器具费等。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费和其他资金构成。...查看全文

上下班途中发生交通事故，非员工主要责任的情况下，属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内、上下班途中因非本人主要责任的交通事故或其他交通工具事故受伤，都应认定为工伤。然而，上班途中受伤不一定算工伤，必须在合理上...查看全文

员工下班途中发生交通事故属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。职工在合理时间内往返于工作地与家庭居住地的上下班途中发生事故也可认定为工伤。特殊情况下，工伤保险责任由相应...查看全文

法律分析:上下班途中遭遇车祸，非本人主要责任的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤:故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤...查看全文

职工上下班途中遇到交通事故可认定为工伤，需满足四个条件：在规定时间、必经线路、非全部责任、机动车引起。根据《工伤保险条例》，职工有七种情形应认定为工伤：工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作伤害、工作职责暴力等意外伤害、患...查看全文

上下班途中发生交通事故是否算工伤，工伤保险是否可赔付。根据相关法规，上下班途中遇到交通事故可认定为工伤，但需满足特定条件：在规定时间、必经线路上发生、无责任或非主要责任、由机动车引起。当事人可以选择工伤保险赔付或肇事方赔偿，但不能...查看全文

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。 上下班途中发生的交通事故是否属于工伤 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、...查看全文

上下班途中发生交通事故属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。工伤保险待遇包括医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费等。交通事故赔偿已给付的费用不再支付，但低于工伤保险待遇的部分由企业或工伤保险经...查看全文

上班时遭暴力侵害致死，属于工伤。若是因工作受事故伤害或履职受意外暴力伤害，亦属工伤。工伤保险基金支付工亡赔偿，未缴纳工伤保险费的单位应支付工亡赔偿。...查看全文

工作时遭受暴力侵害导致死亡，若是因工作受到事故伤害或执行工作职责时遭受暴力等意外伤害，即属于工伤。工伤保险基金用于支付工亡赔偿，若用人单位未缴纳工伤保险费，责任则由用人单位承担工亡赔偿。...查看全文

上下班途中发生交通事故可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，受到机动车事故伤害的职工在工作时间和工作场所内，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，应认定为工伤。申请工伤认定需要满足条件：事故发生在正常上下班时...查看全文

本文讲述了工伤认定的具体期限和认定方式。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生后的30天内提出工伤认定申请，否则受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生后的1年内提出申请。在工伤认定申请期限内，用人单位未提出申请的...查看全文

姜萍萍所受伤害构成工伤,公司应当承担工伤赔偿责任。      一方面,姜萍萍的情形同样属于工伤。    &nb...查看全文

法律分析:劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。...查看全文

1、下班发生交通事故造成工伤的，依据伤给予劳动者经济补偿，赔偿的项目包括医疗费、护理费等，造成伤残的，依据伤残等级赔偿。2、职工发生工伤事故后，企业为尽快处理工伤问题，就会跟职工协商签订工伤赔偿协议。而有些职工担心公司不给赔偿，看...查看全文

在上下班途中，如果遭受非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。具体要考虑上下班的规定时间、上下班的必经路线、无本人责任或非本人责任以及机动车事故四个必备要素。但是，如果上下班途中骑电瓶车摔伤，则需要判断是否满足上述三个条件。...查看全文

法律分析:劳动者如果对上下班途中发生的交通事故不负主要责任的，属于工伤，可依法去申请工伤认定和向社保经办机构索取工伤保险待遇。如果负主要责任的，则不属于工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x000...查看全文

本文讲述了离职手续的办理和离职后的工作安排。离职手续应该在离职当日的24点前办理完成，否则可能会给用人单位造成损失。如果员工提前一个月或试用提前三天向单位申请离职，或者与单位协商同意，单位不得故意刁难离职。如果是非全日制用工，则无...查看全文

在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。主要是看是否受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 在上班的途中出了交通事故算工伤吗 在上班...查看全文