法律分析:公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行.员工继续留在合井后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬岗位、福利等因素变化员工选择离职的。则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。...查看全文

法律解析： 公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行.员工继续留在合井后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬岗位、福利等因素变化员工选择离职的。则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。 经济补偿金...查看全文

法律解析： 公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行.员工继续留在合井后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬岗位、福利等因素变化员工选择离职的。则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。 经济补偿金...查看全文

法律分析:公司安排员工合法加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，...查看全文

法律分析:公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一...查看全文

法律分析:公司被并购员工在新用人单位上班，想要变更劳动合同的与新用人单位协商一致。因为并购造成劳动合同无法履行，又未变更劳动合同的，用人单位可以非过失性辞退，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

公司合并对员工的影响主要涉及劳动合同的继续履行，合并后的用人单位应继续承担原合同的权利和义务。员工解除合同时不享有补偿。公司合并导致企业主体消失、股东身份变化、权利义务转移和债权债务变化。合并时需签订协议、编制财产清单，并通知债权...查看全文

律师分析:如果是合同到期,那么单位需要支付员工经济补偿即可。如果合同未到期,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...查看全文

法律分析:公司合并后员工受到工伤的，合并后公司的相关负责人应及时将员工送去医院接受治疗、向有关部门报告；之后则依法为员工申报工伤、向社保经办机构申请工伤保险赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x0...查看全文

公司解散后，员工与公司的劳动合同终止，员工可以依法获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在劳动合同终止时必须支付经济补偿。根据第四十四条的规定，劳动合同可以因劳动合同期满、员工享有基本养老保险待遇、...查看全文

律师分析： 1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公...查看全文

律师分析： 若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期...查看全文

国有企业破产，职工安置办法：经济赔偿、买断工龄、安排重组后工作。赔偿标准：每满一年工作，一个月工资；半年以上不满一年，按一年计算；不满半年，半个月工资。...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文

公司安排员工待岗的合法性与是否存在经营困难有关。员工自离扣工资的合法性取决于是否给公司造成损失。厂里扣员工工资一般是不合法的，除非符合特定情况，如代扣个人所得税、社保费等。...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...查看全文

法律分析:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...查看全文

法律分析：公司并购后，员工可以在并购后的公司继续工作。员工与原公司的劳动合同关系继续有效，但劳动合同关系变为员工与并购公司的关系，其中的权利和义务由并购的公司继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公...查看全文

法律分析:公司合并裁员员工没有赔偿，只有补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文