法律分析：公司被并购的，员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。法律依据：...查看全文

法律分析:公司被并购员工在新用人单位上班，想要变更劳动合同的与新用人单位协商一致。因为并购造成劳动合同无法履行，又未变更劳动合同的，用人单位可以非过失性辞退，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律分析：一、公司如果并购怎么赔偿公司被收购员工劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果单位提出解除劳动合同是需要要求赔偿的。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算...查看全文

如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金，以员工在本单位的工作年限为计算标准，每满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

律师分析： 原有员工可以跟着现有公司继续工作，工资双方协商，如果不愿意工作，由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资，n是老员工在老公司工作的年份，如果公司不补偿，可以进行投诉或者劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

公司被收购并不解除劳动合同，员工是否得到补偿需根据实际情况。被并购后，员工劳动合同仍然有效，工作年限不受影响，员工不能要求补偿。若公司要求解除劳动关系，员工可要求经济补偿，根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

律师分析： 1、按《劳动合同法》规定，新公司承继老公司的责任和义务。新公司可以不重签劳动合同，不必做经济补偿，工龄应该延续。 2、若新公司声明（有文件）合并后劳动关系重新建立，工龄重新计算，劳动合同重新签订，则劳动者应该与原来的公...查看全文

如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金，以员工在本单位的工作年限为计算标准，每满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析：公司并购后裁员的主要原因有：_x000D_ 1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突；_x000D_ 2、降低成本、缩减费用，解决短期资金短缺和财务难关；_x000D_ 3、公司的主营业务发生变化和企业的效率提高。...查看全文

如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金，以员工在本单位的工作年限为计算标准，每满一年支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

律师分析： 收购是指一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权，以实现一定经济目标的经济行为;并购是指两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司，并购一般是指兼并和收购。两者的区...查看全文

法律分析: 公司收购与合并的区别在于主体不同，合并主体是公司，收购主体是收购公司与目标公司股东；效力不同，合并的后果是公司实体的变化，收购的后果是目标公司控股股东的变化；性质不同，合并是双方协商合作的结果，收购是要约收购...查看全文

法律分析:公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行.员工继续留在合井后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬岗位、福利等因素变化员工选择离职的。则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。...查看全文

法律解析： 公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行.员工继续留在合井后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬岗位、福利等因素变化员工选择离职的。则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。 经济补偿金...查看全文

法律解析： 公司合并后员工与原公司签订的合同继续履行.员工继续留在合井后的公司工作。如果合并后的公司与员工解除合同，或者因为薪酬岗位、福利等因素变化员工选择离职的。则合并后的公司需要在解除劳动合同后支付劳动经济补偿金。 经济补偿金...查看全文

法律分析:公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一...查看全文

公司合并后,被合并员工的薪酬、岗位和福利等方面可能会发生变化,员工有权自由选择是否留在公司内。如果员工决定离开公司,公司需要对员工进行相应补偿,包括现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式。公司合并时需要遵循相应的程序,并在规定时...查看全文

法律分析：公司被收购后公司员工怎么办需根据具体情况分析。1、公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...查看全文

法律分析:企业并购后原来的员工由存续的公司或者新设的公司接收。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

公司合并对员工的影响主要涉及劳动合同的继续履行，合并后的用人单位应继续承担原合同的权利和义务。员工解除合同时不享有补偿。公司合并导致企业主体消失、股东身份变化、权利义务转移和债权债务变化。合并时需签订协议、编制财产清单，并通知债权...查看全文