公司并购后为什么裁员-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业并购后为什么裁员？

律师解答：公司并购后裁员的主要原因有： 1.企业战略的重新定位和文化理念的冲突。由于两个规模和目标不相同的企业之间进行并购活动，不支持企业战略的重新定位的员工会阻碍企业并购之后的日常工作的开展和战略的实现。 2.降低成本、缩减费...查看全文

问企业并购后为什么裁员？

答

法律解析：公司并购后裁员的主要原因有： 1.企业战略的重新定位和文化理念的冲突。由于两个规模和目标不相同的企业之间进行并购活动，不支持企业战略的重新定位的员工会阻碍企业并购之后的日常工作的开展和战略的实现。 2.降低成本、缩减费...查看全文

问企业并购后为什么裁员

答

企业并购后裁员原因：1.重新定位和文化冲突；2.降低成本，解决财务难关；3.业务变化和提高效率；4.减少员工冲突，营造良好环境。...查看全文

问公司并购裁员如何赔偿

答

法律分析:公司因并购而依法裁员的，一般不需要赔偿劳动者，但要向劳动者支付经济补偿，劳动者在公司每工作一年，公司要向其支付一个月的工资作为补偿；如果公司是违法裁员的，则要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。法律...查看全文

问公司并购后员工怎么办

答

法律分析：公司并购后，员工可以在并购后的公司继续工作。员工与原公司的劳动合同关系继续有效，但劳动合同关系变为员工与并购公司的关系，其中的权利和义务由并购的公司继续履行。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

问公司为什么会被其他公司并购？

答

因为收购公司发起了强制要约收购。只要达到两个条件即可发起强制要约收购：1、投资者通过证券交易所的证券交易持股达到30% ；2、投资者选择继续收购。（强制要约收购的强制性是建立在收购人选择继续收购的基础上）收购双方及目标公司债权人代...查看全文

问公司为什么要裁员

答

企业为什么裁员裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为...查看全文

问并购公司有什么并购方式

答

(一)公开收购它是指要约人以高于某公司股票的当前市价，向该公司所有的股东发出买入全部或一定比例股票的要约，该要约人可以是该公司原有的股东，也可以是其他公司法人(自然人)。在公开收购中，公开出价是一个至为关键的因素，对于...查看全文

问为什么公司合并比收购更好？

答

企业合并相较于收购的好处在于不需要大量现金交易，而是通过股票交易完成，避免了融资压力和现金流出，同时能够将现金流投资于合并后企业的发展领域，保持资本周转和运营的稳定性。目标公司股东成为存续公司或新公司股东，确保经营的连续性和稳定性...查看全文

问公司并购裁员时应该如何赔偿？

答

用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

问公司合并会裁员吗

答

公司合并后裁员需要根据具体情况判断，如果有重大技术革新或经营方式调整并经变更劳动合同后仍需裁员，则可以裁减人员。根据《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见后报告劳动行政部门。裁...查看全文

问公司合并裁员流程

答

法律分析：流程如下：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经...查看全文

问公司被并购员工怎么办

答

法律分析：公司被并购的，员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。法律依据：...查看全文

问公司被并购员工怎么赔

答

如果公司被并购后需要与员工解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金，以员工在本单位的工作年限为计算标准，每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

问公司被并购员工怎么赔

答

法律分析：一、公司如果并购怎么赔偿公司被收购员工劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果单位提出解除劳动合同是需要要求赔偿的。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算...查看全文

问并购裁员会裁哪种员工

答

并购公司裁员时，中高层员工可能会被裁掉，但基层员工变动较小。根据劳动合同法第四十一条，裁员需提前三十天向工会或全体员工说明情况，并听取意见。裁员情况包括企业破产重整、严重困难、转产、技术革新或经营调整等。裁员时应优先保留长期合同员...查看全文

问公司合并后转岗算是裁员吗

答

法律分析:公司合并后转岗不算裁员。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商...查看全文

问公司并购后原公司人怎么办？

答

律师分析：原有员工可以跟着现有公司继续工作，工资双方协商，如果不愿意工作，由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资，n是老员工在老公司工作的年份，如果公司不补偿，可以进行投诉或者劳动仲裁。【法律依据】：《中华人...查看全文

问公司的合并收购兼并有什么区别并购公司合并的好处是什么呢

答

法律分析: 公司的合并收购兼并之间的区别包括有：合并指两个或以上公司合并为一个；收购则为公司通过交易的方式获取另一公司控制权；而兼并的含义同时包含了合并以及收购。《中华人民共和国公司法》第七十四条_x000D_ 有下...查看全文

问公司的合并收购兼并有什么区别并购公司合并的好处是什么呢

答

所谓合并是指两个或两个以上的公司，依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。具体包括吸收合并与新设合并两种。收购通常是指一个公司通过产权交易取得另一家公司一定程度的控制权。具体来讲，依据划分...查看全文