企业并购后裁员原因：1.重新定位和文化冲突；2.降低成本，解决财务难关；3.业务变化和提高效率；4.减少员工冲突，营造良好环境。...查看全文

律师解答： 公司并购后裁员的主要原因有： 1.企业战略的重新定位和文化理念的冲突。由于两个规模和目标不相同的企业之间进行并购活动，不支持企业战略的重新定位的员工会阻碍企业并购之后的日常工作的开展和战略的实现。 2.降低成本、缩减费...查看全文

法律分析：公司并购后裁员的主要原因有：_x000D_ 1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突；_x000D_ 2、降低成本、缩减费用，解决短期资金短缺和财务难关；_x000D_ 3、公司的主营业务发生变化和企业的效率提高。...查看全文

律师解答： 公司并购是公司法上对于公司组织形式变更的一种方式，具体而言指的是一个企业以现金购买方式获益本企业股票调换其他企业的股票，从而获得后者的全部资产和控制权，以扩大企业规模和经营范围的一种合并使得企业产权交易形式。而公司并购...查看全文

律师解答： 公司并购指的是两家或者更多的独立企业，在平等自愿、等价有偿的情况下，合并组成一家企业。并购的实质是在企业控制权运动过程中，各权利主体依据企业产权作出的制度安排而进行的一种权利让渡行为。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 企业并购是合并与收购的简称。合并分为吸收合并（兼并）和新设合并。吸收合并（兼并）：指以主并企业法人地位存续为前提，将目标公司的产权折合为股份，连同相应的资产与负债整合到主并企业之中的资本运作方式。新设合并：指两个或两个...查看全文

法律解析： 公司并购是公司法上对于公司组织形式变更的一种方式，具体而言指的是一个企业以现金购买方式获益本企业股票调换其他企业的股票，从而获得后者的全部资产和控制权，以扩大企业规模和经营范围的一种合并使得企业产权交易形式。而公司并购...查看全文

法律分析:企业并购是指一个企业通过产权交易获得其他企业的产权，使这些企业的法人资格丧失，并获得企业经营管理控制权的经济行为。企业并购的形式有:企业合并、资产收购、股权收购等。法律依据:《中华人民共和国公司法...查看全文

企业并购是合并与收购的简称。合并分为吸收合并（兼并）和新设合并。吸收合并（兼并）：指以主并企业法人地位存续为前提，将目标公司的产权折合为股份，连同相应的资产与负债整合到主并企业之中的资本运作方式。新设合并：指两个或两个以上公司合并...查看全文

企业收购是指一家企业用现金或有价证券等方式购买另一家企业的资产或股权，以获得对该企业的控制权。公司合并可以采取吸收合并或新设合并两种方式，被吸收的公司或合并各方会被解散。...查看全文

法律解析： 公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N+1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接...查看全文

律师解答： 公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N+1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接...查看全文

法律分析：企业分析并购意图是为了对并购企业是否真实并购意思进行分辨，以免产生不必要的法律风险；通过分析并购意图，可以结合企业自身综合分析是否进行并购。法律依据：_x000D_ 《中华人名共和国公司法...查看全文

公司并购后，员工的劳动合同关系转移给新公司，合同中除用人单位变动外，其他事项一般不变。根据《中华人民共和国公司法》第173条和174条规定，公司在合并后应签订合并协议，编制资产负债表及财产清单，并通知债权人及公告债权债务由新公司承...查看全文

公司合并后，原公司的权利义务由新设的公司承担。员工工龄应连续计算，不受影响。根据劳动合同法，公司收购属于投资人变更，原劳动合同继续有效。重新签订合同需双方协商一致。劳动合同的订立应遵守合法、协商一致、平等地位和等价有偿原则。用人单...查看全文

法律分析：公司被收购后公司员工怎么办需根据具体情况分析。1、公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...查看全文

法律分析:企业并购后原来的员工由存续的公司或者新设的公司接收。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

律师解答： 原有员工可以跟着现有公司继续工作，工资双方协商，如果不愿意工作，由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资，n是老员工在老公司工作的年份，如果公司不补偿，可以进行投诉或者劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 视情况而定，如果被收购后的公司需要裁员则会裁员，不需要则不会。公司被收购，不裁员是不需要做出补偿的，如果被裁员了才需要补偿，《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律解析： 视情况而定，如果被收购后的公司需要裁员则会裁员，不需要则不会。公司被收购，不裁员是不需要做出补偿的，如果被裁员了才需要补偿，《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文