在公司完成合并后，被合并公司的员工有权利自由决定去留。如果员工选择离开公司，公司需对其进行相应的赔偿。员工补偿包括现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式，这是根据企业的支付能力来确定的。如果改制企业的支付能力比较差，可以将员工的...查看全文

企业并购是企业之间在平等自愿、等价有偿基础上，通过吸收合并、资产收购和股权收购等形式，实现资本运作和经营的主要方式。吸收合并是通过合并协议组成一个新公司，资产收购是有选择性地收购对方公司的全部或部分资产，股权收购是通过收购目标公司...查看全文

公司被收购后，员工是否能获得补偿取决于具体情况。首先，员工的劳动合同在并购后仍然有效，工作年限也继续计算，因此员工无法要求公司支付经济补偿。其次，如果公司要求解除劳动关系，员工可以要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一...查看全文

企业并购是企业之间以平等自愿、等价有偿基础上的兼并与收购行为，是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。它主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。公司合并是通过合并协议共同组成一个新公司，可分为吸收合并和新设合并。资产收购是有...查看全文

合并后的公司应承继债务，需签订合并协议、编制资产负债表及财产清单。合并决议后，公司需在十日内通知债权人，并在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可要求公司清偿债务或提供担保。...查看全文

公司兼并后，债务由合并后存续的公司或新设的公司承担。合并方式有吸收合并和新设合并。吸收合并指一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散；新设合并指两个以上公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。...查看全文

公司合并后,员工有权利自由选择是否留在公司。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。补偿方式包括现金、股权和债权支付形式。这一规定体现了公司对员工权益的尊重和保护,同时也为员工提供了选择的机会,使得员工可以根据自身发展的需要自...查看全文

企业倒闭后，员工可选择分流或遣散。遣散时，根据工龄给予较低的遣散费。倒闭后符合条件的员工可以领取失业金，条件包括办理失业保险并缴费满一年，失业非自愿，并已办理失业登记和求职要求。根据法律规定，企业应按员工工作年限支付赔偿金，每满一...查看全文

企业裁员需赔偿员工，根据《劳动合同法》规定，经济性裁员不需赔偿但要提供经济补偿。每满一年工作，需支付一个月工资作为补偿。裁员规定包括企业破产重整、生产困难、转产技术革新、劳动合同无法履行等。裁减人员时，应优先留用长期合同员工、无固...查看全文

企业合并的方式有新设合并和吸收合并。根据《公司法》规定，吸收合并时被吸收的公司解散，新设合并时合并各方解散并设立新公司。合并各方需签订合并协议，编制资产负债表和财产清单。公司应在合并决议后十日内通知债权人，并在报纸上公告。债权人有...查看全文

员工去劳动仲裁，公司应当与员工协商、请求劳动部门调解，配合仲裁裁决，不服可向法院提起诉讼；劳动仲裁是否请律师要根据情况而定；申请劳动仲裁书应包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息，可口头申请并记录。...查看全文

公司合并后，原公司的权利义务由新设的公司承担。员工工龄应连续计算，不受影响。根据劳动合同法，公司收购属于投资人变更，原劳动合同继续有效。重新签订合同需双方协商一致。劳动合同的订立应遵守合法、协商一致、平等地位和等价有偿原则。用人单...查看全文

公司收购对员工来说可能是好事也可能不是，普遍福利可能会更好，但也有可能裁员。根据劳动合同法规定，如果新公司继续履行劳动合同，无需经济补偿。只有新公司要求重新签订合同并重新计算工龄时，才需要支付经济补偿。如果收购后裁员，根据法律规定...查看全文

《劳动合同法》相关法规规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。拿补偿金后去新公司，如果员工选择留下，最终是由公司方提出解除劳动合同，公司人须知其进入被...查看全文

单位裁员时需要支付员工经济补偿，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三...查看全文

外资收购企业后，合并计算职工工龄的规则决定了原企业无需支付经济补偿金，反之则按照工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

合并方式主要包括购买式、承担债务式、抵押式和举债式。购买式合并是通过购买资产实现合并，具有较高的市场性。承担债务式合并分为全部和部分承担债务，可保持原企业的独立核算。抵押式合并是将资产抵押给债权人，并通过赎买手段实现产权再转移。举...查看全文

外资收购企业后，原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算，则原企业无需支付经济补偿金；反之，按员工在单位的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

员工在提出辞职时需提前三十天以书面形式通知单位,并确保保存好通知单位的相关证据。如果单位拒绝支付工资,员工可以先向劳动行政部门举报,也可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,员工可以在十五天内向有关法院起诉。离职工资一次性结清问题...查看全文

公司财产破产时，应按照破产费用、员工工资和安置费用、税金的顺序扣除后，剩余款项由一般债权人按比例受偿。股东或高管一般无需自行清偿有限公司的债务和破产。根据法律规定，破产程序应通知债权人登记债权。公司财产处置后，扣除费用和税款后不足...查看全文