晋升四级调研员之后,免去正科实职,我想大多数人都是十分愿意的,这也是职级并行施行之后,非常正常的一种操作。
我们知道,自2019年6月以来,公务员晋升有了两条通道:一个是职务,一个是职级。职务和职级可以相互转任和晋升,也可以相互兼任。对于任何人来说,兼任是最优的选择,不仅可以享受职级带来的更高的工资待遇,也可以在下一次晋升职务或者职级当中保持优势。但我们同时也要知道,无论是职务还是职级,都不是满足条件就能够晋升的,有着很多限制。晋升职务要有职务空缺,晋升职级要有职数空缺。
第一、工资待遇将会大幅提升。四级调研员职级享受的是副处级的工资待遇,比正科实职的工资待遇要高出一大截。正科实职想要晋升四级调研员,先要晋升一级主任科员,之后再晋升四级调研员。一级主任科员的工资待遇就要比正科实职高一两百元,而四级调研员又要比一级主任科员高处三四百元。另外,晋升四级调研员之后,可以享受副处级的公务交通补贴,也要比正科级的公务交通补贴高出几百元。以我们这为例,正科级的公务交通补贴是650元/月,而四级调研员的公务交通补贴是940元/月,高出了290元/月。总体工资待遇高出了近1000元,工资待遇得到大幅提升。
第二、转任副处实职的机会大。前面也说过,公务员的职级是可以转任职务的,也可以晋升职务。比如,四级主任科员可以转任乡科级副职,也可以晋升乡科级正职。同样的,四级调研员也可以转任县处级副职,有机会也可以晋升县处级正职。四级调研员要晋升县处级正职的机会不大,但四级调研员转任副处实职的机会却比较大,比正科实职晋升副处实职的机会更大。毕竟正科实职到四级调研员也属于晋升,四级调研员同样享受副处实职的部分待遇,不跨级别的转任机会要更大一些。
第三、可以继续晋升职级。四级调研员不仅可以转任副处实职,也可以继续晋升职级,提高工资待遇。四级调研员任职满两年,可以晋升三级调研员,工资可以增长几百元,这样的晋升一般也不改变职数比例,晋升的机会比较大。晋升三级主任科员之后,任职满两年,也可以晋升二级调研员,享受正处级的工资待遇,工资待遇有跨越的增长。
第四、有些可成为领导,工作反而轻松。四级调研员虽然只是职级,但因为有着副调研员这个非领导职务的渊源,有些单位也把他们作为单位的领导,可以协管部分工作,工作也轻松了许多。单位有一个二级调研员,原来兼任正科实职,单位基本上按照其正科实职来管理,作为一个部门的负责人,工作十分辛苦。但前段时间其辞去正科实职之后,单位反而给予其安排了单独的办公室,并让其协助分管某个部门,实际享受了单位领导的待遇。
综上所述,如果有机会能够晋升四级调研员,即使要免去正科职务,也应当积极争取。如果年轻,那么之后转任副处实职的机会将比较大;如果年龄偏大,工作较为轻松,而且可以享受副处级的工资待遇,以后也有再晋升职级的机会,也很不错。
