法律解析： 报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起...查看全文

报工伤的优点是日后可以依据工伤鉴定结果向单位索赔，而不报工伤则很难向公司索赔。报工伤需要按照法律规定的期限申报，并进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》规定，单位应在30天内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规...查看全文

报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔，报工伤可获得赔偿且日后可向单位索赔，而不报工伤则难以向公司索赔。发生工伤应主动申报，申请工伤认定和伤残鉴定对赔偿至关重要，认定工伤是个人权利，单位有义务申报。如果单位不报工伤，个人可...查看全文

法律解析： 个人报工伤和单位报工伤最大的区别是申请期限不同，个人申报工伤的期限是一年，而单位申报工伤的期限是30天。 第十七条 职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被...查看全文

工伤申报须知：单位申报时限为事故后30天，个人申报时限为一年。个人申报前的费用由单位承担。申报顺序为单位先行，超过30天未申报才由个人进行。根据《工伤保险条例》第十四条，职工符合多种工伤情形可被认定为工伤，包括工作时间内事故伤害、...查看全文

法律分析： 1、报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。报工伤的优点是日后单位如果不赔偿你了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔。 2、发生了工伤应当主动的到...查看全文

视同工伤与常规工伤待遇相同，但其认定条件不同。常规工伤发生于工作时间，由工作原因导致的事故；而视同工伤是指在工作岗位上突发疾病、48小时内抢救无效死亡等情形。虽不符合常规工伤认定，但劳动者仍可享受工伤保险待遇。二者在待遇上无区别，...查看全文

工伤鉴定与交通事故伤残鉴定的主旨是不同的。工伤鉴定可以由职工本人、近亲属、雇佣单位申请，需要工伤认定决定书作为前提，依据《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度》进行鉴定。而交通事故伤残鉴定只能由伤者本人申请，需要交通责任事故...查看全文

法律解析： 一是针对的对象不同。医保针对的是病，且有规定的是个人自负比例；工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员，或旧伤复发部位，或者并发症的医疗费用，且按规定实报实销。二是享受待遇的条件不同。医保报销的范围、报销的比例都达不到工...查看全文

单位报工伤与个人报工伤的主要区别在于：时限不同（单位30天内，个人一年内）、费用支付渠道不同（单位承担全部费用）、申报顺序不同（单位先申报）。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在内部公示参加工伤保险的相关情况。...查看全文

法律解析： 工伤假和病假的区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...查看全文

法律解析： 工伤假和病假的区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...查看全文

个人报工伤和单位报工伤的区别在于时限、费用支付渠道和申报顺序。个人申报工伤的期限是事故发生一年内，而单位申报必须在事故发生后30天内。个人申报认定为工伤时，费用由单位承担。申报顺序是先单位申报，若超过30天未申报，则个人可以进行申...查看全文

一、个人报工伤和单位报工伤有什么区别 个人报工伤和单位报工伤最大的区别是申请期限不同，个人申报工伤的期限是一年，而单位申报工伤的期限是30天。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...查看全文

工伤和雇工死亡的赔偿标准根据不同法律规定，具体包括丧葬费、被扶养人生活费和死亡赔偿金。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇工死亡的赔偿按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算。而根据《工伤...查看全文

单位一个月以内，个人在一年以内申报。 《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤...查看全文

法律分析：仍算工伤的。根据工伤保险条例的规定，职工的受伤只发符合该条例第十四条、第十五条、第十六条的规定的，不管是原工伤部位再次受伤，还是初次受伤的，都属于工伤，工伤职工可以依法主张工伤待遇。【法律依据】：...查看全文

法律分析：仍算工伤的。根据工伤保险条例的规定，职工的受伤只发符合该条例第十四条、第十五条、第十六条的规定的，不管是原工伤部位再次受伤，还是初次受伤的，都属于工伤，工伤职工可以依法主张工伤待遇。【法律依据】：...查看全文

律师解答： (1)赔偿标准：工伤是有赔偿的，首先申请工伤认定，待认定工伤后，再进行伤残鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇。非工伤不一定。(2)医保：工伤100%全额报销，非工伤按当地基本医疗比例报销。虽然都可以叫做医保，但实际上是有差...查看全文

律师分析： 单位报工伤与个人报工伤的本质上没有区别，最终的结果都是一样的，一般来说，只有用人单位没有在事故发生的30天内申请工伤认定的，个人才可以去报工伤认定。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 职工发生事...查看全文