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未签订劳动合同被解雇扣工资不合法,劳动者可要求支付双倍工资;未签合同辞职后走人可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资和双倍工资;没有签合同被辞退,违法解除应赔偿,无过失解除有补偿。...查看全文
劳动合同的解除需遵循相关法律规定。在未签订劳动合同的情况下,劳动者可随时终止劳动关系,用人单位需支付二倍工资。已签订劳动合同后,劳动者可提前30天递交书面离职申请,30天后劳动合同解除,无需赔偿。根据劳动合同法规定,若用人单位违反...查看全文
未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职,用人单位需支付二倍工资。根据劳动合同法,劳动者可解除劳动合同,若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动报酬争议不受时效限制。非全日制工作人员...查看全文
没有签订劳动合同的劳动者可以随时离职,但需要提前通知单位。试用期内需提前三天通知,转正后需提前30天通知。单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的,应支付二倍工资。劳动者解除劳动合同的情况包括单位未提供劳动保护、未支付劳...查看全文
法律分析:法律对劳动者予以保护,用人单位与劳动者签订合同后不可以随便辞退,必须符合法律的规定。辞退员工需要严格遵守法定程序,否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。法律依据:_x000D_ 《劳动合同...查看全文
法律分析:一、在没有签订劳动合同的情况下可以直接辞工吗1、在没有签订劳动合同的情况下,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...查看全文
法律分析:1、在没有签订劳动合同的情况下,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、法律依据:《劳动合同法》第...查看全文
辞职老板扣工资合法吗没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文
律师分析: 员工没有签劳动合同,不可以随时辞职。没有签劳动合同,但存在事实劳动关系的,劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职,或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期间的双倍工资。 【法律依据...查看全文
律师分析:员工没有签劳动合同,不可以随时辞职。没有签劳动合同,但存在事实劳动关系的,劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职,或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期间的双倍工资。...查看全文
法律解析: 员工没有签劳动合同,不可以随时辞职。没有签劳动合同,但存在事实劳动关系的,劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职,或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期间的双倍工资。 【法律依据...查看全文
没有签劳动合同可以随时离职吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在用人单位工作后一个月内没有签订劳动合同,没有构成合法的劳动关系。劳动者可以随时离职,并要求用人单位进行赔偿。员工可随时辞职的情况包括:未提供劳动保护...查看全文
法律解析: 签订合同后离职可以。可以辞退员工的情况:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...查看全文
律师分析: 签订合同后离职可以。可以辞退员工的情况:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...查看全文
根据劳动法规定,辞职离职的时间要根据具体情况而定。一般而言,没有签订合同的辞职可以当天离职;刚入职且时间较短的员工也可以当天离职;在试用期的员工通常需要提前三天通知;正式员工则需要提前三十天以书面形式通知用人单位。而对于没有签订合...查看全文
劳动者不签劳动合同无法辞职,可先协商解决,如协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。证据可包括工作证、用人单位招工登记表、考勤记录、证言、录音等。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,劳动争议当事人可申请调解、仲裁,不服仲裁裁...查看全文
律师解答: 员工可随时辞职的情形:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等等。 【...查看全文
律师解答: 签订合同后离职可以。可以辞退员工的情况:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...查看全文
律师分析: 辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。 【法律...查看全文
律师解答: 员工没有签劳动合同,不可以随时辞职。没有签劳动合同,但存在事实劳动关系的,劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职,或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期间的双倍工资。 【法律依据...查看全文
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