没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职。根据《劳动合同法实施条例》，单位未与劳动者签订劳动合同，仍需提前30天书面通知单位离职。同时，劳动者可要求单位支付未签订合同的双倍工资。根据条例规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订...查看全文

法律分析：一、老板在没有签订劳动合同的情况下直接辞退员工,工资怎么算没有签订劳动合同，无故辞退员工，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。《劳动合同法》第八十二...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付...查看全文

未签订劳动合同辞职后，劳动者可以要求支付工资。劳动仲裁是一种途径，劳动者可要求支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等。劳动争议需要证明劳动关系的证据，如工作证或工作牌、工资卡交易记录、考勤记录、录音录像或其他有劳动者名字和公...查看全文

法律分析：老板无故拖欠工资又没有签合同的救济方法：搜集劳动关系证明申请劳动仲裁。没有签合同，可以要求双倍工资。拖欠工资的，可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金...查看全文

未签订劳动合同被解雇扣工资不合法，劳动者可要求支付双倍工资；未签合同辞职后走人可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资和双倍工资；没有签合同被辞退，违法解除应赔偿，无过失解除有补偿。...查看全文

法律分析：一、没签合同辞职老板扣工资怎么办没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者...查看全文

员工遭遇老板克扣工资，可先协商并要求依据，然后向劳动行政部门投诉，提交证据；可申请调解或劳动仲裁。法律规定劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。劳动争议可向仲裁机关申请仲裁，不服...查看全文

公司什么情况下可以辞退员工 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规...查看全文

律师分析： 到当地劳动保障监察大队投诉:一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系;二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:到当地劳动保障监察大队投诉:一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系;二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。法律依据:...查看全文

辞职了老板拖欠工资怎么办辞职了老板拖欠工资有以下解决办法：一、向法院申请支付令。法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。二、向当地的劳动行政部门投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠...查看全文

法律分析：一、没有签合同老板可以随意辞退员工吗没有签订劳动合同也不能随时辞退。如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。二、哪些劳动合...查看全文

律师解答： 到当地劳动保障监察大队投诉:一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系;二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:不合法。1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报...查看全文

老板不发工资没签合同的处理方式分别有：可以先和老板进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。 老板不发工资应当怎么办 没签合同的 ...查看全文

法律分析：一、在没有签订劳动合同的情况下可以直接辞工吗1、在没有签订劳动合同的情况下，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

法律分析：1、在没有签订劳动合同的情况下，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、法律依据：《劳动合同法》第...查看全文