税前薪资即应发薪资，指交纳个人所得税之前的总薪资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前薪资=税后薪资 个人所得税 五险一金个人所缴纳部分。有的单位奖励金另算，那麼，税前薪资就包含薪水、饭贴、汽车贴纸、房帖、各种各样固定不动补贴、补贴这些。税前薪资包括以下的薪资：
1、计时薪资。是指按计时薪资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2、计件薪资。是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
3、奖金。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4、津贴和补贴。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工薪资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5、加班加点薪资。加班加点薪资是指按规章支付的加班薪资和加点薪资。
6、特殊情况下支付的薪资
二、对薪资报酬如何计算个税?
1、综合所得(薪资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月薪资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
2、经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。
3、比例税率。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。
综上所述，员工的薪资分为税前和税后，公司发给员工的薪资在未扣税之前属于税前薪资。税前薪资包括员工的基本薪资、各种津贴及加班薪资等。达到个税抵扣标准的，公司会将其进行扣税处置。扣除个税后，员工拿到的薪资就是实发薪资。
