一、对员工进行违纪经济处罚合法吗 1、根据相关法律用人单位如果遇到劳动者在工作过程当中给自身造成的经济损失，是可以按照合同的约定来进行经济处罚的。但是并不意味着用人单位就拥有着随意扣除劳动者工资的资格，这是需要按照一定比例来进行。...查看全文

公司如果违法地解雇员工,将会面临法律制裁。员工是否违法经营可决定是否被处罚。根据刑法第225条和第231条的规定,犯非法经营罪的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得1倍以上5倍以下罚金;情节特别严重的,处5年以上有期...查看全文

员工对公司的非法经营行为若不知情，则不构成犯罪；若明知且参与，则构成犯罪，需承担刑事责任。员工受单位指派参与犯罪活动的，一般不作为直接责任人员追究刑事责任。单位犯罪会受到罚金处罚，直接负责的主管人员和其他责任人员会受到刑罚。违反非...查看全文

企业以业绩不好为由辞退员工不合法，属于违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金的标准为每工作1年应当支付2个月工资赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。...查看全文

公司员工如能提供证据证明自己无知非法行为或不知其行为非法，可免法律责任。公司违规经营则需罚款，直接责任人员需判刑。...查看全文

法律分析:公司违法，当劳动者主观上知晓用人单位经营的业务存在违法性而从事，当违法行为被查处后，劳动者不能仅声称是服从单位安排而免于承担法律责任，在此情况下员工会被牵连。法律依据:《《中华人民共和国刑法》》第...查看全文

公司不能罚款员工，但可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务时的处罚方式。无故克扣工资需支付应得工资、经济补偿金和赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决随意扣工资问题。...查看全文

法律分析： 公司非法经营的处罚是： 1、对单位判处罚金； 2、构成该罪的，一般对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。 法律依据: 《中华人民共和国刑...查看全文

公司非法经营会有什么处罚      根据《刑法》第225条的规定，犯本罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得1...查看全文

法律解析： 公司非法经营的，属于规定的单位犯罪，单位应当承担刑事责任，并且会对公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。公司有非法经营行为的，扰乱市场秩序，情节严重的，公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五年以下...查看全文

法律分析:公司非法经营的，属于规定的单位犯罪，单位应当承担刑事责任，并且会对公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。公司有非法经营行为的，扰乱市场秩序，情节严重的，公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五...查看全文

律师分析： 公司非法经营的，属于规定的单位犯罪，单位应当承担刑事责任，并且会对公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。公司有非法经营行为的，扰乱市场秩序，情节严重的，公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五年以下...查看全文

法律分析：公司非法经营的处罚是：_x000D_ 1、对单位判处罚金；_x000D_ 2、构成该罪的，一般对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。...查看全文

非法经营罪，直接责任人及负责人承担责任，员工不需要负责人，除非明知从事非法经营仍积极参与的。 按照《刑法》规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，就构成非法经营罪。公司、企业、事业单位等，犯非法经营罪...查看全文

律师分析： 非法经营罪，直接责任人及负责人承担责任，员工不需要负责人，除非明知从事非法经营仍积极参与的。 按照《刑法》规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，就构成非法经营罪。公司、企业、事业单位等，...查看全文

单位犯非法经营罪，罚金，主管人员和责任人员判刑。要求主观上出于故意，不知为非法而行为不构成罪，只行政处罚。员工无知情或不知违法可不承担法律责任。...查看全文

非法经营普通员工有罪吗 本罪在主观上要求行为人必须是出于故意，对于因不知其为非法而进行非法经营的，不认为构成本罪，而只能给予行为人以行政处罚。 非法经营罪的处罚 根据刑法第225条的规定，犯本罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并...查看全文

律师分析： 员工违法，应按照法律规定接受处罚，非因劳动合同明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，用人单位无权对员工做罚款处理。如果员工违法行为损害了公司的合法权益，公司可以对此员工提起诉讼，要求其赔偿损失。 【法律依据】： 《...查看全文

公司超范围经营将受到警告、罚款及非法所得的没收等处罚措施，罚款金额根据非法所得额确定，最高不超过3万元；若无非法所得，则罚款最高为1万元；若公司同时从事非法经营，还将面临责令停业整顿、非法所得的没收以及罚款等处罚，罚款金额同样不超...查看全文

公司违法辞退员工,应该怎样处理 1、《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。 ...查看全文