单位犯非法经营罪，罚金，主管人员和责任人员判刑。要求主观上出于故意，不知为非法而行为不构成罪，只行政处罚。员工无知情或不知违法可不承担法律责任。...查看全文

非法经营罪，直接责任人及负责人承担责任，员工不需要负责人，除非明知从事非法经营仍积极参与的。 按照《刑法》规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，就构成非法经营罪。公司、企业、事业单位等，犯非法经营罪...查看全文

员工参与用人单位的违法经营行为，根据中华人民共和国刑法第225条，可能承担刑事责任。非法经营行为包括未经许可经营专营物品、买卖进出口许可证等。违法行为严重者可处以有期徒刑、拘役和罚金。...查看全文

律师分析： 非法经营行为扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 非法经营罪，直接责任人及负责人承担责任，员工不需要负责人，除非明知从事非法经营仍积极参与的。 按照《刑法》规定，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，就构成非法经营罪。公司、企业、事业单位等，...查看全文

律师解答： 一旦公司停止经营，对于员工而言往往是个不利的消息。根据相关法律规定，公司停业期间员工的权益应得到保障，具体措施如下：首先，员工可以通过向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。其中，法定...查看全文

公司员工如能提供证据证明自己无知非法行为或不知其行为非法，可免法律责任。公司违规经营则需罚款，直接责任人员需判刑。...查看全文

律师分析： 一旦公司停止经营，对于员工而言往往是个不利的消息。根据相关法律规定，公司停业期间员工的权益应得到保障，具体措施如下：首先，员工可以通过向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。其中，法定...查看全文

企业涉嫌非法经营构成刑事犯罪时，员工的辅助或次要作用应按照刑法规定比照非法经营罪的量刑标准从轻处罚或免罚；若员工是被胁迫参与犯罪活动的，应结合犯罪情节减轻或免除处罚。...查看全文

非法经营普通员工有罪吗 本罪在主观上要求行为人必须是出于故意，对于因不知其为非法而进行非法经营的，不认为构成本罪，而只能给予行为人以行政处罚。 非法经营罪的处罚 根据刑法第225条的规定，犯本罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并...查看全文

涉及了非法经营的，根据我国《刑法》第二百二十五条规定，情节比较严重的会处五年以下的有期徒刑或者拘役，还会处罚一定的罚金，情节特别严重的，就会处五年以上的有期徒刑，还会处以罚金，如果所在公司进行了非法经营活动，那么对于公司员工的处罚...查看全文

您好亲，如果不知情的员工工资收入是合法的。一般通过违法经营所得的叫违法所得(如无照、不正当竞争、商标侵权、销售假冒伪劣商品等)。但国家工作人员违法收入叫非法所得。没收违法所得，是指行政机关或司法机关依法将违法行为人取得的违法所得财...查看全文

法律分析： 非法经营员工如果构成非法经营罪处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 ...查看全文

非法经营行为触犯法律，公司及直接责任人将面临罚金、拘役或有期徒刑的处罚，情节特别严重者还可能被判处五年以上有期徒刑并处罚金或没收财产。非法经营包括未获得许可的专营专卖、限制买卖物品以及买卖进出口许可证等行为。...查看全文

非法集资员工怎么处理 通常情况下，公司员工是不需要承担刑事责任的。但如果公司员工帮助公司直接向公众吸收存款，从中收取返点费、佣金、提成的，其公司员工有可能会被认定为是共同犯罪中的帮助犯，并应承担相应的刑事责任。能够及时退缴上述费用...查看全文

员工对公司的非法经营行为若不知情，则不构成犯罪；若明知且参与，则构成犯罪，需承担刑事责任。员工受单位指派参与犯罪活动的，一般不作为直接责任人员追究刑事责任。单位犯罪会受到罚金处罚，直接负责的主管人员和其他责任人员会受到刑罚。违反非...查看全文

法律分析：非法经营罪员工怎么判视情况而定。如果公司员工能够有证据证明自己不知情，没有参与到违法活动里，或者不知道自己的行为是违法的，可以不承担法律责任。如果明知是非法经营仍然参与犯罪的，追究刑事责任。法律依...查看全文

律师分析： 非法经营罪情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二...查看全文

法律分析：一、非法经营没收员工工资如何处理依据我国相关法律的规定，相关行政机关要查处非法经营活动时，对员工工资进行没收后，员工对没收决定有异议的，可以申请行政复议维护自己的利益。《中华人民共和国行政复议法》...查看全文

在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应有本企业来承担；在外部承包的情况下，职工的劳动关系有可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业...查看全文