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非法经营罪,直接责任人及负责人承担责任,员工不需要负责人,除非明知从事非法经营仍积极参与的。 按照《刑法》规定,违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,就构成非法经营罪。公司、企业、事业单位等,犯非法经营罪...查看全文
律师分析: 非法经营罪,直接责任人及负责人承担责任,员工不需要负责人,除非明知从事非法经营仍积极参与的。 按照《刑法》规定,违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,就构成非法经营罪。公司、企业、事业单位等,...查看全文
单位犯非法经营罪,罚金,主管人员和责任人员判刑。要求主观上出于故意,不知为非法而行为不构成罪,只行政处罚。员工无知情或不知违法可不承担法律责任。...查看全文
1、非法经营被刑事拘留的情况有可能判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二...查看全文
律师分析: 非法经营行为扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
法律分析:一、员工被派出所拘留公司应该如何处理职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位...查看全文
根据《劳动合同法》规定,公司员工被行政拘留时,应按公司内部规定处理,但不能因此开除员工。只有在劳动者被依法追究刑事责任的情况下,用人单位才能单方面解除劳动合同。...查看全文
法律分析:一、国企员工被拘留公司怎么处理国企员工如果触犯刑法构成犯罪,被刑事处罚,原则上是要被开除公职的。被法院判处拘役,也就是说法院认定当事人构成犯罪,所以才判罚。被判罚就意味着成为了罪犯,国企当然也就会开除其公职。...查看全文
企业涉嫌非法经营构成刑事犯罪时,员工的辅助或次要作用应按照刑法规定比照非法经营罪的量刑标准从轻处罚或免罚;若员工是被胁迫参与犯罪活动的,应结合犯罪情节减轻或免除处罚。...查看全文
法律分析:拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。如果是无罪判决,不做任何处理。如果是...查看全文
法律解析: 拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒...查看全文
律师分析: 拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒...查看全文
法律解析: 劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...查看全文
员工是否构成非法经营罪要看其是否知情并参与,最好请专业刑事辩护律师介入。根据刑法规定,非法经营行为严重者可判5年以上有期徒刑。公司员工若能证明不知情或未参与违法活动,可免责。非法经营主要惩罚公司负责人,员工需考虑与公司的联系和利益...查看全文
非法经营被刑事拘留的后果:1、非法经营被拘留了不一定会被判刑,要分析具体的情况。嫌疑人亲友有取保候审的申请权,但是批准权在办案单位。取保候审期间不影响案件的侦查;2、如果经侦查涉嫌犯罪的,会被批捕和起诉,最...查看全文
法律解析: 该业务员应当认罪认罚,同时可以聘请辩护人,积极准备庭审。该业务员应当认罪认罚,同时可以聘请辩护人,积极准备庭审。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第一百七十六条 非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融...查看全文
员工违法公司处罚:只有经法律授权的行政主体才能对违反行政管理法规的行为罚款,且只限于行政管理相对人。员工偷拿东西属于盗窃行为,可能面临罚款、没收财产、有期徒刑等处罚,具体根据数额、情节等因素决定。积极赔偿、认罪悔罪等可从轻处罚。...查看全文
公司员工如能提供证据证明自己无知非法行为或不知其行为非法,可免法律责任。公司违规经营则需罚款,直接责任人员需判刑。...查看全文
律师分析: 一旦公司停止经营,对于员工而言往往是个不利的消息。根据相关法律规定,公司停业期间员工的权益应得到保障,具体措施如下:首先,员工可以通过向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自身权益。其中,法定...查看全文
律师解答: 一旦公司停止经营,对于员工而言往往是个不利的消息。根据相关法律规定,公司停业期间员工的权益应得到保障,具体措施如下:首先,员工可以通过向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以维护自身权益。其中,法定...查看全文
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