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法律分析:1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。 2、因该赔偿金是以经...查看全文
律师分析: 用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
我国《劳动合同法》规定: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的...查看全文
本文重点阐述了员工违反法律规定时用人单位的处罚权及提起诉讼的条件与程序。员工需接受相应的处罚,但需满足特定条件,如不违反法律强制规定且不是劳动合同明确约定的规定。若员工违法行为给公司带来损失,公司可提起诉讼要求赔偿。起诉需满足原告...查看全文
上班时扭到腰算不算工伤 法律分析:我国的工伤保险条例规定,上班扭伤腰是否可以被认定是工伤,不在于伤情是否严重,关键要看是否符合工伤认定的条件。工伤认定条件有:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后...查看全文
一、职工死亡单位怎么处理 1、单位职工在非工作时间,非工作地点意外死亡,按非因工死亡待遇处理,对此,全国尚无统一政策,建议咨询当地人社局。 2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定,劳动者上班时间、工作场所内,因工作原因受到事故...查看全文
公司员工打架受伤的,首先应该报警,然后做伤情鉴定,如果不构成轻伤及以上的伤势,应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解,经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的,则触犯刑法,应判处刑罚。 《治安...查看全文
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的形式固定证据,由警察处理。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定: 第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚...查看全文
法律分析:一、员工擅离岗位该怎么办?公司应该怎么处理员工擅自离职,如果用人单位没有及时办理解除劳动合同手续,员工很可能会回来向用人单位主张工资、加班费等;并且此时用人单位与员工的劳动关系,在法律上依然存续,这时若员工在...查看全文
法律分析: 分公司关门解散员工的处理:分公司关门解散,意味着公司与员工之间的劳动关系终止,但是公司需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《劳动合同法》...查看全文
公司拖欠员工工资该应该怎么处罚 《劳动法》相关规定 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商...查看全文
根据《劳动合同法》规定,公司员工被行政拘留时,应按公司内部规定处理,但不能因此开除员工。只有在劳动者被依法追究刑事责任的情况下,用人单位才能单方面解除劳动合同。...查看全文
律师分析: 员工违法,应按照法律规定接受处罚,非因劳动合同明确约定,且该约定不违反法律强制性规定,用人单位无权对员工做罚款处理。如果员工违法行为损害了公司的合法权益,公司可以对此员工提起诉讼,要求其赔偿损失。 【法律依据】: 《...查看全文
员工参与用人单位的违法经营行为,根据中华人民共和国刑法第225条,可能承担刑事责任。非法经营行为包括未经许可经营专营物品、买卖进出口许可证等。违法行为严重者可处以有期徒刑、拘役和罚金。...查看全文
员工贪污时,公司采取以下处理方式:如果不构成犯罪,公司会责令员工退还贪污款项,并且可以通过扣除工资的方式来补偿公司的损失。但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。如果员工的行为不构成犯罪,但严重违反了公司的规章制度,公司有权...查看全文
法律解析: 1、成立安置小组,筛选小组成员,尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员,便于安置工作的开展,可以在协议中对这些小组成员给予优待; 2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的,如由关联企业对这部员工进行招用,可以在解散前...查看全文
法律解析: 1、成立安置小组,筛选小组成员,尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员,便于安置工作的开展,可以在协议中对这些小组成员给予优待; 2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的,如由关联企业对这部员工进行招用,可以在解散前...查看全文
律师分析: 1、成立安置小组,筛选小组成员,尽量选择人事部、工会委员、财务这类人员,便于安置工作的开展,可以在协议中对这些小组成员给予优待; 2、对于企业有条件以其他方式消化部分员工的,如由关联企业对这部员工进行招用,可以在解散前...查看全文
企业员工工伤处理流程:抢救治疗保障生活,工伤认定确定范围,鉴定伤残等级作为待遇依据。单位主管及同事协助送往医院救治,主管提出报告,人事单位向社保部门提出认定申请,提供相关数据。劳动能力鉴定后,备齐资料到社保局开具鉴定通知书,领取结...查看全文
公司员工违反公司纪律的,按照公司的规章制度进行处理;如果员工严重违反了公司的规章制度的,那么单位可以给予该员工开除的处理,并且这种情况下单位不需要支付劳动者经济补偿金。 &n...查看全文
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