我国《劳动合同法》规定：
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工签订了合同违约会怎么样
员工签订了合同违约的，如果是违反了劳动合同中的服务期约定，或者违反了保密义务，则需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还需承担赔偿的责任。
员工签订了合同违约会怎么样
我国《劳动合同法》规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
签订合同违约人跑了怎么办
签订合同违约人跑了可以依法向辖区法院提起诉讼，由法院公告送达起诉状、开庭传票等法律文书，经过六十日视为送达，违约人未到庭参加诉讼的可以缺席判决。
合同签订后对方违约现在怎么办
合同签订后对方违约的守约方应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。若是约定了违约金的，可以请求对方按照合同约定支付违约金。
签订合同后一方违约的怎么办
签订合同后一方违约的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；合同双方约定了违约金的，应当支付相应的违约金；签订定金合同的按照定金法则进行处罚。法律其他规定。
