法律解析： 加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处...查看全文

员工被行政拘留的处理：若员工违反规章制度等严重情形，单位可解除合同且无需赔偿；单位可暂停合同履行；若员工被追究刑事责任，单位可解除合同；行政拘留不属于刑事处罚，仅追究行政责任的不能解除合同。...查看全文

法律分析：一、员工被派出所拘留公司应该如何处理职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位...查看全文

法律分析：依据共产党纪律处分条例的规定，党员被行政拘留的，依据行政处罚决定认定的事实、性质和情节，给予党纪处分或者组织处理。 《中国共产党纪律处分条例》 第三十三条　党员依法受到刑事责任追究的，党组织应当根据司法机关的生效判决...查看全文

依据共产党纪律处分条例的规定，党员被行政拘留的，依据行政处罚决定认定的事实、性质和情节，给予党纪处分或者组织处理。 《中国共产党纪律处分条例》 第三十三条　党员依法受到刑事责任追究的，党组织应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及...查看全文

律师分析： 拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒...查看全文

法律分析:拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是...查看全文

法律解析： 拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒...查看全文

法律分析:可以加强对该职工的批评教育，可以根据公司相关规章制度对该职工进行纪律处分。《劳动合同法》规定，员工被追究刑事责任的，可以依此解除劳动合同。行政拘留并非刑事处罚，不可以此为依据对该员工进行开除处理。...查看全文

法律分析：一、员工被行政拘留了如何处理加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事...查看全文

法律分析:员工被行政拘留，用人单位可依照其依法制定的规章制度来对其进行处理；如果员工的行为符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位还可以决定依法辞退该员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

法律分析:员工被行政拘留，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以依法与该员工解除劳动合同，并且无需向其支付经济补偿；如果单位未与该员工解约的，则单位可以按照其依法制定的规章制度来处理员工，可以给予其警告或者一定的...查看全文

劳动合同法规定，如果劳动者在工作中存在严重违法行为，用人单位可以解除劳动合同。违法行为包括试用期不符条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作、劳动合同无效及被追究刑事责任等情况。...查看全文

行政拘留对受罚者和单位的处理方式：单位可根据规章制度解除劳动合同或中止合同；受罚者需在规定时间内缴纳罚款，可申请行政复议或提起行政诉讼，暂缓执行行政拘留需提供担保人满足条件。...查看全文

老板拘留员工后，仍需支付工资。如不支付，可向劳动监察部门投诉或仲裁。劳动行政部门可要求用人单位支付逾期工资，并加付赔偿金。拒不支付劳动报酬可能构成刑法罪行。...查看全文

员工被行政拘留不能被解雇。根据《劳动合同法》第39条，只有被法院判处刑罚的员工才可解雇。而《劳动合同法》第39条列举了解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。此外，用人单位也可提前30天通知解除劳动...查看全文

依据共产党纪律处分条例的规定，党员被行政拘留的，依据行政处罚决定认定的事实、性质和情节，给予党纪处分或者组织处理。 《中国共产党纪律处分条例》 第三十三条　党员依法受到刑事责任追究的，党组织应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及...查看全文

劳动合同违法可解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期未达录用条件、严重违反规章制度、重大失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、造成劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

公务员的行政拘留完全取决于该人所在单位。一般来说，这可能是一个警告，一个记过，一个驱逐。 当普通中国公务员出现行政拘留时，与行政拘留的原因有关，并且与该人的工作关系密切。如果公共机构认为影响重大，不适合再次担任公务员职务，该单位可...查看全文

公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。若...查看全文