员工被行政拘留了的处理：
1、若员工被行政拘留符合严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以依法与该员工解除劳动合同，并且无需向其支付经济补偿；
2、若用人单位不与职工解除合同的，在职工被被行政拘留期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同的履行。
员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
行政拘留属于行政处罚的一种，不属于刑事处罚。
员工仅被追究行政责任的，用人单位不能因此与员工解除劳动合同。
员工因违规被行政拘留，如何进行后续处理？
律师回答
摘要：员工被行政拘留的处理：若员工违反规章制度等严重情形，单位可解除合同且无需赔偿；单位可暂停合同履行；若员工被追究刑事责任，单位可解除合同；行政拘留不属于刑事处罚，仅追究行政责任的不能解除合同。
延伸阅读
员工违规行为后的法律责任和纪律处分如何界定与执行？
员工违规行为后的法律责任和纪律处分的界定与执行是一个复杂而重要的问题。首先，法律责任的界定需要根据国家法律法规和公司规章制度进行评估，考虑违规行为的性质、严重程度以及对公司利益和员工安全的影响。对于纪律处分的执行，应遵循公平、公正、透明的原则，确保程序合法合规。在执行过程中，应充分听取员工的陈述和申辩意见，进行调查取证，并依据事实和证据做出决策。同时，应确保处分与违规行为相符，符合公司的惯例和政策，并在适用的情况下，考虑教育、改正和重返工作的机会。综上所述，合理界定法律责任和执行纪律处分是维护公司秩序和员工权益的重要环节。
员工违规行为后的法律责任和纪律处分的界定与执行是一个复杂而重要的问题。首先，法律责任的界定需要根据国家法律法规和公司规章制度进行评估，考虑违规行为的性质、严重程度以及对公司利益和员工安全的影响。对于纪律处分的执行，应遵循公平、公正、透明的原则，确保程序合法合规。在执行过程中，应充分听取员工的陈述和申辩意见，进行调查取证，并依据事实和证据做出决策。同时，应确保处分与违规行为相符，符合公司的惯例和政策，并在适用的情况下，考虑教育、改正和重返工作的机会。综上所述，合理界定法律责任和执行纪律处分是维护公司秩序和员工权益的重要环节。
结语：对于员工被行政拘留的处理，根据情况不同，用人单位可以选择解除劳动合同或暂停合同履行。若员工被行政拘留属于严重违反单位规章制度等情形，单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。而若员工仅被追究行政责任，用人单位不能因此解除劳动合同。然而，对于员工违规行为的法律责任和纪律处分，需要根据国家法律法规和公司规章制度进行评估，并确保公平、公正、透明的原则。在执行纪律处分时，应听取员工的陈述和申辩意见，进行调查取证，并依据事实和证据做出决策。同时，应考虑教育、改正和重返工作的机会，以维护公司秩序和员工权益。
法律依据
《中华人民共和国行政处罚法》第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司员工因违法被行政拘留，应该如何处理？
根据《劳动合同法》规定，公司员工被行政拘留时，应按公司内部规定处理，但不能因此开除员工。只有在劳动者被依法追究刑事责任的情况下，用人单位才能单方面解除劳动合同。...查看全文
员工被行政拘留了如何处理
法律分析：一、员工被行政拘留了如何处理加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事...查看全文
员工被行政拘留了如何处理
法律分析:可以加强对该职工的批评教育，可以根据公司相关规章制度对该职工进行纪律处分。《劳动合同法》规定，员工被追究刑事责任的，可以依此解除劳动合同。行政拘留并非刑事处罚，不可以此为依据对该员工进行开除处理。...查看全文
员工行政拘留如何处理
法律分析:员工被行政拘留，用人单位可依照其依法制定的规章制度来对其进行处理；如果员工的行为符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位还可以决定依法辞退该员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文
员工被行政拘留单位如何处理
法律分析:员工被行政拘留，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以依法与该员工解除劳动合同，并且无需向其支付经济补偿；如果单位未与该员工解约的，则单位可以按照其依法制定的规章制度来处理员工，可以给予其警告或者一定的...查看全文
职工因违反规定被行政拘留，单位应对其进行处理吗？
职工被行政拘留单位处理方法：一是用人单位可根据规章制度解除劳动合同；二是若规章制度未规定，用人单位可中止劳动合同。被辞退职工享有权利：可以索取辞退证明书并领取失业救济金和医疗补助费；对辞退处理不服，可向劳动争议仲裁委员会申诉。企业...查看全文
被行政拘留后如何进行复议？
被行政拘留后，当事人可以通过书面申请的方式来申请行政复议，也可以通过口头申请的方式来申请行政复议。但是当事人申请复议的时间，一般是当事人知道该具体行政行为之日起的六十日内。申请人申请行政复议，可以书面申请，也可以口头申请;口头申请...查看全文
涉嫌诈骗被拘留，如何进行后续处理？
申请取保候审是诈骗犯罪嫌疑人可以采取的措施，需律师协助。取保候审流程包括申请、审批、保证人或保证金、决定书和告知法律责任。取保候审并非免除刑事责任，仍会留案底。...查看全文
公司员工被行政拘留了如何处理
法律解析： 加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处...查看全文
员工被行政拘留了如何办理？
律师解答： 加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(...查看全文
员工被行政拘留了如何办理？
法律解析： 加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(...查看全文
因盗窃被行政拘留后又盗窃如何处理
法律分析:根据法律规定，因盗窃被行政拘留后又盗窃的处罚是:盗窃公私财物，数额较大或有法定情节的，判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；盗窃公私财物数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金...查看全文
行政拘留因病未执行如何处理
行政拘留因病未执行的处理方式是：拘留所出具不予收拘通知书，通知拘留决定机关，以后不再执行。如果被拘留审查的人患有严重疾病，拘留所不会收拘，若在收拘后发现被拘留人患有严重疾病，拘留所会立即出具建议另行处理通知书，通知拘留决定机关。拘...查看全文
员工行政拘留期间如何处理
法律分析:员工在行政拘留期间，可以依法与用人单位协商办理停薪留职；如果用人单位将被行政拘留规定为严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以依法解除与该员工的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
因寻衅滋事罪被拘留，如何进行处理？
被传唤或拘留时，应积极配合调查，拘留期限一般不超过10天，复杂情况下可延长至14天，重大嫌疑分子可延长至37天。侦查人员可搜查相关人员和地点，如不服可向纪检监察部门举报并请求赔偿。...查看全文
行政拘留因病未执行的如何处理
行政拘留因病未执行的处理是：由执行机关出具不予收拘通知书，通知拘留决定机关，过后不再执行。在拘留后发现被拘留人患有传染病、精神病和其他严重疾病的，以及怀孕或者正在哺乳自己婴儿的，应当停止拘留，另行处理。一、拘留可以玩手...查看全文
国家公务人员被行政拘留后如何处理
公务员的行政拘留完全取决于该人所在单位。一般来说，这可能是一个警告，一个记过，一个驱逐。 当普通中国公务员出现行政拘留时，与行政拘留的原因有关，并且与该人的工作关系密切。如果公共机构认为影响重大，不适合再次担任公务员职务，该单位可...查看全文
公务员行政拘留如何处理？
律师分析： 公务员的行政拘留完全取决于该人所在单位。一般来说，这可能是一个警告，一个记过，一个驱逐。当普通中国公务员出现行政拘留时，与行政拘留的原因有关，并且与该人的工作关系密切。 【法律依据】： 《事业单位工作人员处分暂行规定...查看全文
单位职工被行政拘留如何处理
法律解析： 公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。 会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。 若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可...查看全文
单位职工被行政拘留如何处理？
律师分析： 公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。 会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。 若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可...查看全文
推荐律师
孙艺萌
北京市-北京市-海淀区
认证律师知识产权、知识产权
已服务88人次
热门法律问题
