公务员的行政拘留完全取决于该人所在单位。一般来说，这可能是一个警告，一个记过，一个驱逐。 当普通中国公务员出现行政拘留时，与行政拘留的原因有关，并且与该人的工作关系密切。如果公共机构认为影响重大，不适合再次担任公务员职务，该单位可...查看全文

公务员的行政拘捕完全取决于该人所在单位。一般来说，这可能是一个警告，一个记过，一个驱逐。 当普通中国公务员出现行政拘捕时，与行政拘捕的原因有关，并且与该人的工作关系密切。如果公共机构认为影响重大，不适合再次担任公务员职务，该单位可...查看全文

律师分析： 公务员的行政拘留完全取决于该人所在单位。一般来说，这可能是一个警告，一个记过，一个驱逐。当普通中国公务员出现行政拘留时，与行政拘留的原因有关，并且与该人的工作关系密切。 【法律依据】： 《事业单位工作人员处分暂行规定...查看全文

法律分析：一、公务员试用期被行政拘留如何处理公务员的行政拘留完全取决于该人所在单位。一般来说，这可能是一个警告，一个记过，一个驱逐。当普通中国公务员出现行政拘留时，与行政拘留的原因有关，并且与该人的工作关系...查看全文

公职人员行政拘留后由单位自行处理,一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。若是公职单位认为影响较大,不适合再担任职位的话,此单位则可能会申报开除。若...查看全文

本文介绍了公职人员在行政拘留后，其单位将自行处理。一般情况下，处理方式包括警告、记过和开除。但是，公职人员不会因为行政拘留而开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以...查看全文

干部被行政拘留，单位具体怎么处分，要根据违法的情节和认罪的态度。根据《中华人民共和国公务员法》第六十二条规定，对国家公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。单位具体怎么处分，要根据违法的情节和认罪的态度。依据共产党...查看全文

公职人员行政拘留后，单位自行处理，一般为警告、记过、开除。行政拘留不算刑罚，不一定开除公职，除非情节严重。单位可申报开除，如果影响不大，可给改正机会，记警告或记过。...查看全文

法律分析:国企干部被行政拘留后会这样进行处理:应当根据实际情况与具体情节，对此国企干部进行警告、记过等相适应的处分。如果此国企干部为党员，对于其损害党、国家和人民利益的违法行为，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。...查看全文

法律分析：公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。 会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。 若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则...查看全文

法律解析： 加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处...查看全文

法律分析:单位人员被行政拘留的，应当按照单位的有关规定对其进行处理。若明确规定收到该行政处罚的员工应当开除的，可以予以开除，否则不能对其进行开除处理。法律依据:《《中华人民共和国治安管理处罚法》》第九十七条...查看全文

法律分析：一、员工被行政拘留了如何处理加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事...查看全文

法律分析:可以加强对该职工的批评教育，可以根据公司相关规章制度对该职工进行纪律处分。《劳动合同法》规定，员工被追究刑事责任的，可以依此解除劳动合同。行政拘留并非刑事处罚，不可以此为依据对该员工进行开除处理。...查看全文

律师分析： 公务员行政拘留其处分全在于该人所在的单位来处分，一般情况下，可能是警告，记过，以及开除。 一般中国的公务员出现行政拘留时，与其行政拘留的事因有关，也与此人所在的工职单位有密切的关系。若是公职单位认为影响较大，不适合再担...查看全文

公务员行政拘留其处分全在于该人所在的单位来处分，一般情况下，可能是警告，记过，以及开除。 一般中国的公务员出现行政拘留时，与其行政拘留的事因有关，也与此人所在的工职单位有密切的关系。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任公务员一职...查看全文

一般中国的公务员出现行政拘留时，与其行政拘留的事因有关，也与此人所在的工职单位有密切的关系。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任公务员一职的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大，可以给予改正的机会，则会记警告或者是记过...查看全文

法律分析:员工被行政拘留，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以依法与该员工解除劳动合同，并且无需向其支付经济补偿；如果单位未与该员工解约的，则单位可以按照其依法制定的规章制度来处理员工，可以给予其警告或者一定的...查看全文

法律分析:员工被行政拘留，用人单位可依照其依法制定的规章制度来对其进行处理；如果员工的行为符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位还可以决定依法辞退该员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

律师解答： 公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会...查看全文