本文介绍了公职人员在行政拘留后，其单位将自行处理。一般情况下，处理方式包括警告、记过和开除。但是，公职人员不会因为行政拘留而开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以...查看全文

公职人员行政拘留后由单位自行处理,一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。若是公职单位认为影响较大,不适合再担任职位的话,此单位则可能会申报开除。若...查看全文

法律解析： 公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会...查看全文

律师解答： 公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会...查看全文

干部被行政拘留，单位具体怎么处分，要根据违法的情节和认罪的态度。根据《中华人民共和国公务员法》第六十二条规定，对国家公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。单位具体怎么处分，要根据违法的情节和认罪的态度。依据共产党...查看全文

律师分析： 公务员的行政拘留完全取决于该人所在单位。一般来说，这可能是一个警告，一个记过，一个驱逐。当普通中国公务员出现行政拘留时，与行政拘留的原因有关，并且与该人的工作关系密切。 【法律依据】： 《事业单位工作人员处分暂行规定...查看全文

公职人员行政拘留后，单位自行处理，一般为警告、记过、开除，有案底但不会被开除。行政拘留非刑罪，一般不开除，除非情节严重。单位认为影响大、不适合继续任职，可能申请开除；若影响小、可改正，可能给予警告或记过。...查看全文

公职人员行政拘留后，单位自行处理，一般为警告、记过、开除。行政拘留不算刑罚，不一定开除公职，除非情节严重。单位可申报开除，如果影响不大，可给改正机会，记警告或记过。...查看全文

法律分析:职工受到行政拘留的，单位可以按照单位的管理条例进行处理。《劳动合同法》规定若职工被追究刑事责任的，单位可以依法解除劳动合同。职工违反相关法律法规的规定被行政机关依法处罚的，单位规定中若对职工被行政处罚的类似情形进...查看全文

依据共产党纪律处分条例的规定，党员被行政拘的，依据行政处罚决定认定的事实、性质和情节，给予党纪处分或者组织处理。 《中国共产党纪律处分条例》第二十九条规定，党组织在纪律审查中发现党员有其他违法行为，影响党的形象，损害党、国家和人民...查看全文

法律分析:员工被行政拘留，用人单位可依照其依法制定的规章制度来对其进行处理；如果员工的行为符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位还可以决定依法辞退该员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

公务员被行拘可能受到警告、记过等处分，严重者会被开除。行拘与事由及所在单位关系密切，若单位认为影响大且不适合继续担任公务员，可能会申请开除。...查看全文

公务员的行政拘留完全取决于该人所在单位。一般来说，这可能是一个警告，一个记过，一个驱逐。 当普通中国公务员出现行政拘留时，与行政拘留的原因有关，并且与该人的工作关系密切。如果公共机构认为影响重大，不适合再次担任公务员职务，该单位可...查看全文

法律解析： 加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处...查看全文

公职人员行政拘留的处理方式及相关法律规定。行政拘留一般由单位自行处理，可能受到警告、记过或开除等处分。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，涉及散布损害国家声誉、组织非法活动、接受境外资助等行为的公职人员，可能受到记过、降...查看全文

法律分析:单位人员被行政拘留的，应当按照单位的有关规定对其进行处理。若明确规定收到该行政处罚的员工应当开除的，可以予以开除，否则不能对其进行开除处理。法律依据:《《中华人民共和国治安管理处罚法》》第九十七条...查看全文

法律分析:职工行政拘留的，应当按照公司的有关规章制度进行处理，若公司规定了职工被行政拘留后应当解除劳动合同的，可以予以解除，否则《劳动合同法》规定不能解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九...查看全文

法律分析:员工在行政拘留期间，可以依法与用人单位协商办理停薪留职；如果用人单位将被行政拘留规定为严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以依法解除与该员工的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、员工被行政拘留了如何处理加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事...查看全文

法律分析:可以加强对该职工的批评教育，可以根据公司相关规章制度对该职工进行纪律处分。《劳动合同法》规定，员工被追究刑事责任的，可以依此解除劳动合同。行政拘留并非刑事处罚，不可以此为依据对该员工进行开除处理。...查看全文