员工行政拘留期间如何处理

律师回答

法律分析:
员工在行政拘留期间,可以依法与用人单位协商办理停薪留职;如果用人单位将被行政拘留规定为严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以依法解除与该员工的劳动合同。

法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条_x000D_

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:_x000D_

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;_x000D_

(二)严重违反用人单位的规章制度的;_x000D_

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;_x000D_

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;_x000D_

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;_x000D_

(六)被依法追究刑事责任的。

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