法律分析:员工被行政拘留，如果符合严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以依法与该员工解除劳动合同，并且无需向其支付经济补偿；如果单位未与该员工解约的，则单位可以按照其依法制定的规章制度来处理员工，可以给予其警告或者一定的...查看全文

法律解析： 公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。 会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。 若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可...查看全文

律师分析： 公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。 会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。 若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可...查看全文

法律解析： 公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。 会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。 若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可...查看全文

公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。若...查看全文

法律分析:职工行政拘留的，应当按照公司的有关规章制度进行处理，若公司规定了职工被行政拘留后应当解除劳动合同的，可以予以解除，否则《劳动合同法》规定不能解除。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九...查看全文

行政拘留对受罚者和单位的处理方式：单位可根据规章制度解除劳动合同或中止合同；受罚者需在规定时间内缴纳罚款，可申请行政复议或提起行政诉讼，暂缓执行行政拘留需提供担保人满足条件。...查看全文

公职人员行政拘留后，单位自行处理，一般为警告、记过、开除。行政拘留不算刑罚，不一定开除公职，除非情节严重。单位可申报开除，如果影响不大，可给改正机会，记警告或记过。...查看全文

法律分析：依据相关法律的规定，员工只有被追究刑事责任后，用人单位才可以合法的解除员工。无论是因为什么原因被行政拘留，但关键是并没有被追究刑事责任。如果单单因为员工被行政拘留，用人单位是决不能以此为由解除员工的，否则就是违法解除。但...查看全文

员工被行政拘留用人单位如何处理员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管...查看全文

法律分析：拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑...查看全文

事业单位职工被行政拘留后，应当按照事业单位相关的规定处理，依严重程度处以警告、记过、以及开除的处罚。 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分； 情节严重的，给予开除处分。 法律依据 《事业单...查看全文

法律分析:事业单位职工被行政拘留后，应当按照事业单位相关的规定处理，依严重程度处以警告、记过、以及开除的处罚。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。...查看全文

职工受行政拘留，单位可解除劳动合同或中止合同；行政拘留执行需送达拘留所，罚款需在规定时间内交纳；不服拘留可申请暂缓执行，并提供担保人满足条件。...查看全文

法律分析:可以加强对该职工的批评教育，可以根据公司相关规章制度对该职工进行纪律处分。《劳动合同法》规定，员工被追究刑事责任的，可以依此解除劳动合同。行政拘留并非刑事处罚，不可以此为依据对该员工进行开除处理。...查看全文

法律分析：一、员工被行政拘留了如何处理加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事...查看全文

法律分析:职工受到行政拘留的，单位可以按照单位的管理条例进行处理。《劳动合同法》规定若职工被追究刑事责任的，单位可以依法解除劳动合同。职工违反相关法律法规的规定被行政机关依法处罚的，单位规定中若对职工被行政处罚的类似情形进...查看全文

本文介绍了公职人员在行政拘留后，其单位将自行处理。一般情况下，处理方式包括警告、记过和开除。但是，公职人员不会因为行政拘留而开除公职，除非情节严重。若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以...查看全文

公职人员行政拘留后由单位自行处理,一般情况下是警告、记过、以及开除。会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。若是公职单位认为影响较大,不适合再担任职位的话,此单位则可能会申报开除。若...查看全文

法律分析:员工被行政拘留，用人单位可依照其依法制定的规章制度来对其进行处理；如果员工的行为符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位还可以决定依法辞退该员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文