一、受过行政拘留人员单位应如何处理
职工受到行政拘留，单位可作出如下处理：
一是完善规章制度。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为，一旦劳动者被依法限制人身自由(不包括违法犯罪事实的调查阶段)的，用人单位可以根据规定解除劳动合同。
二是若规章制度未规定“劳动者被限制人身自由的，可以解除劳动合同”，那么用人单位也可在劳动者被依法限制人身自由期间中止劳动合同。
二、行政拘留怎么执行
(一)对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。
(二)受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行交纳罚款。
(三)被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议，提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请，并提出担保人或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留处罚暂缓执行。
(四)担保人应当符合下列条件：
1、与本案无牵连;
2、享有政治权利，人身自由未受到限制;
3、在当地有常住户口和固定依据;
4、有能力履行担保义务。
受到行政拘留处罚的员工单位应该如何处理？
律师回答
摘要：职工受行政拘留，单位可解除劳动合同或中止合同；行政拘留执行需送达拘留所，罚款需在规定时间内交纳；不服拘留可申请暂缓执行，并提供担保人满足条件。
延伸阅读
员工单位应如何应对员工受到行政拘留处罚的情况？
员工单位在员工受到行政拘留处罚的情况下，应采取一系列应对措施。首先，要确保及时与受罚员工进行沟通，了解具体情况，并提供必要的支持和帮助。其次，根据公司政策和法律法规，进行内部调查，以确定是否存在违规行为或职务疏忽。如果有必要，可以聘请律师提供法律咨询和辩护。同时，要与相关部门、机构或律师进行合作，积极应对司法程序，并确保员工合法权益得到保护。此外，对于员工单位而言，应加强内部法律意识教育，规范员工行为，以避免类似情况再次发生。最重要的是，要遵守法律法规，维护企业声誉，保护员工利益，同时也为员工提供必要的法律援助和支持。
员工单位在员工受到行政拘留处罚的情况下，应采取一系列应对措施。首先，要确保及时与受罚员工进行沟通，了解具体情况，并提供必要的支持和帮助。其次，根据公司政策和法律法规，进行内部调查，以确定是否存在违规行为或职务疏忽。如果有必要，可以聘请律师提供法律咨询和辩护。同时，要与相关部门、机构或律师进行合作，积极应对司法程序，并确保员工合法权益得到保护。此外，对于员工单位而言，应加强内部法律意识教育，规范员工行为，以避免类似情况再次发生。最重要的是，要遵守法律法规，维护企业声誉，保护员工利益，同时也为员工提供必要的法律援助和支持。
结语：对于受到行政拘留的员工单位，应采取相应措施。首先，完善规章制度，明确行为违规情况并解除劳动合同。其次，如果规章制度未规定解除劳动合同，可中止劳动合同。行政拘留的执行方式包括公安机关送达拘留所、罚款交纳等。对于不服处罚决定的人，可申请行政复议或提起行政诉讼，并申请暂缓执行行政拘留。担保人应符合一定条件。员工单位应与受罚员工沟通并提供支持，进行内部调查并聘请律师提供法律咨询和辩护。同时，积极应对司法程序，保护员工合法权益。加强内部法律意识教育，规范员工行为，维护企业声誉，保护员工利益，为员工提供必要的法律援助和支持。
法律依据
中华人民共和国治安管理处罚法（2012修正）：第三章 违反治安管理的行为和处罚 第三节 侵犯人身权利、财产权利的行为和处罚 第四十一条 胁迫、诱骗或者利用他人乞讨的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
反复纠缠、强行讨要或者以其他滋扰他人的方式乞讨的，处五日以下拘留或者警告。
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