一、受过行政拘留人员单位应如何处理
职工受到行政拘留，单位可作出如下处理：
一是完善规章制度。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为，一旦劳动者被依法限制人身自由(不包括违法犯罪事实的调查阶段)的，用人单位可以根据规定解除劳动合同。
二是若规章制度未规定“劳动者被限制人身自由的，可以解除劳动合同”，那么用人单位也可在劳动者被依法限制人身自由期间中止劳动合同。
二、行政拘留怎么执行
(一)对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。
(二)受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行交纳罚款。
(三)被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议，提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请，并提出担保人或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留处罚暂缓执行。
(四)担保人应当符合下列条件：
1、与本案无牵连;
2、享有政治权利，人身自由未受到限制;
3、在当地有常住户口和固定依据;
4、有能力履行担保义务。
受到行政拘留的员工单位应该如何处理？
律师回答
摘要：行政拘留对受罚者和单位的处理方式：单位可根据规章制度解除劳动合同或中止合同；受罚者需在规定时间内缴纳罚款，可申请行政复议或提起行政诉讼，暂缓执行行政拘留需提供担保人满足条件。
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处理受过行政拘留人员的单位：最佳实践和法律遵循
处理受过行政拘留人员的单位需要遵循最佳实践和法律规定。首先，单位应确保对受拘留人员的处理符合法律程序和权益保护。其次，制定明确的政策和程序，确保对受拘留人员的安全、健康和福利进行妥善管理。同时，建立有效的监督机制，确保人员不受任何不当对待。此外，提供必要的心理、教育和职业培训支持，帮助受拘留人员重新融入社会。最重要的是，单位应积极与相关法律机构合作，遵守法律要求，确保处理过程的透明度和公正性。通过遵循最佳实践和法律规定，单位能够更好地履行对受拘留人员的责任，促进社会公平正义的实现。
处理受过行政拘留人员的单位需要遵循最佳实践和法律规定。首先，单位应确保对受拘留人员的处理符合法律程序和权益保护。其次，制定明确的政策和程序，确保对受拘留人员的安全、健康和福利进行妥善管理。同时，建立有效的监督机制，确保人员不受任何不当对待。此外，提供必要的心理、教育和职业培训支持，帮助受拘留人员重新融入社会。最重要的是，单位应积极与相关法律机构合作，遵守法律要求，确保处理过程的透明度和公正性。通过遵循最佳实践和法律规定，单位能够更好地履行对受拘留人员的责任，促进社会公平正义的实现。
结语：处理受过行政拘留人员的单位需要遵循法律程序和保护权益。制定明确的政策和程序，确保安全、健康和福利。建立监督机制，防止不当对待。提供心理、教育和职业培训支持，帮助融入社会。积极与法律机构合作，确保透明和公正。遵循最佳实践，履行责任，促进社会公平正义的实现。
法律依据
中华人民共和国治安管理处罚法（2012修正）：第三章 违反治安管理的行为和处罚 第四节 妨害社会管理的行为和处罚 第六十一条 协助组织或者运送他人偷越国（边）境的，处十日以上十五日以下拘留，并处一千元以上五千元以下罚款。
中华人民共和国治安管理处罚法（2012修正）：第三章 违反治安管理的行为和处罚 第四节 妨害社会管理的行为和处罚 第五十五条 煽动、策划非法集会、游行、示威，不听劝阻的，处十日以上十五日以下拘留。
中华人民共和国治安管理处罚法（2012修正）：第三章 违反治安管理的行为和处罚 第四节 妨害社会管理的行为和处罚 第六十条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的；
（二）伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；
（三）明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的；
（四）被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、暂予监外执行中的罪犯或者被依法采取刑事强制措施的人，有违反法律、行政法规或者国务院有关部门的监督管理规定的行为。
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（二）伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；
（三）明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的；
（四）被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、暂予监外执行中的罪犯或者被依法采取刑事强制措施的人，有违反法律、行政法规或者国务院有关部门的监督管理规定的行为。
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