公司可以开除被拘留的员工，并且行政拘留对员工履职有影响。根据劳动合同法第三十九条的规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度或者因违法行为给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。同时，当员工被行政拘留期间，用人单位...查看全文

法律解析： 劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

老赖欠钱不还是可以拘留15天，可以拘留次数没有限制，具体如下：如果有执行能力拒不执行，可以司法拘留，一次最长15天，法律没有规定次数限制，再严重可以判刑，刑法有拒不执行法院裁定判决罪。如果有执行能力拒不执行，可以司法拘留，一次最长...查看全文

老板出事拘留了员工工资依然是可以要求其支付的。      如果不支付工资的,可以找劳动监察大队投诉或仲裁遭遇欠薪的,应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争...查看全文

律师分析： 老板涉黄员工拘留10至15天。如果涉黄情节不是很严重的话，依据治安管理处罚法的规定，涉黄被公安机关查处后，会对当事人处十日以上，十五日以下的治安拘留。如果认罚态度比较积极诚恳的话，一般可以从轻处罚，给予十日的拘留就可以...查看全文

老板涉黄员工拘留10至15天。如果涉黄情节不是很严重的话，依据治安管理处罚法的规定，涉黄被公安机关查处后，会对当事人处十日以上，十五日以下的治安拘留。如果认罚态度比较积极诚恳的话，一般可以从轻处罚，给予十日的拘留就可以的。...查看全文

老板拘留员工工资后，员工仍可要求支付。劳动者可向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若单位未及时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。拒不支付劳动报酬可能触犯刑法，构成犯罪。做了20天未发工资，劳动者可协...查看全文

根据《劳动合同法》规定，公司员工被行政拘留时，应按公司内部规定处理，但不能因此开除员工。只有在劳动者被依法追究刑事责任的情况下，用人单位才能单方面解除劳动合同。...查看全文

拖欠工资怎样维护权益？证据收集、救济途径是关键。收集劳动关系证据，找劳动执法监察或工会法援求助，申请劳动争议仲裁。注意一年内提出仲裁申请，机构优先受理欠薪案。不满仲裁结果可向法院诉讼。...查看全文

法律解析： 老板涉黄员工拘留10至15天。如果涉黄情节不是很严重的话，依据治安管理处罚法的规定，涉黄被公安机关查处后，会对当事人处十日以上，十五日以下的治安拘留。如果认罚态度比较积极诚恳的话，一般可以从轻处罚，给予十日的拘留就可以...查看全文

律师解答： 老板涉黄员工拘留10至15天。如果涉黄情节不是很严重的话，依据治安管理处罚法的规定，涉黄被公安机关查处后，会对当事人处十日以上，十五日以下的治安拘留。如果认罚态度比较积极诚恳的话，一般可以从轻处罚，给予十日的拘留就可以...查看全文

拖欠工资问题可通过劳动行政部门投诉解决，优点是迫使用人单位及时支付工资。若请求复杂，需进行劳动仲裁程序。无法解决可向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动仲裁是前置程序，不服仲裁结果可起诉法院。...查看全文

根据规定,用人单位的劳动者在被羁押期间,单位可以暂停继续履行与该劳动者的劳动合同,而工资报酬一般是包括在劳动合同之内,因而在羁押期间工资也会被暂停发放。若之后劳动者经证明被错误限制人身自由的,被暂停履行劳动合同期间给劳动者造成的损...查看全文

合理解雇需据理力争，用工单位应提供解雇证明。如协商不成，可寻求司法帮助。用工单位违法解除合同，应继续履行或支付赔偿金。劳动者可选择劳动仲裁维权。用工单位需举证证明不符录用条件、违反规章制度或不能胜任工作。特殊规定需特殊处理，如小时...查看全文

员工被行政拘留的处理：若员工违反规章制度等严重情形，单位可解除合同且无需赔偿；单位可暂停合同履行；若员工被追究刑事责任，单位可解除合同；行政拘留不属于刑事处罚，仅追究行政责任的不能解除合同。...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等。而第四十条规定了用人单位无过失性辞退的情形，...查看全文

涉黄判刑标准：组织、强迫卖淫者判5-10年，引诱、容留卖淫者判3-10年，严重情节者判10年以上或无期徒刑。涉黄认定包括宣扬淫荡形象、描写性行为、诱发犯罪、描写少年儿童性行为和同性恋性行为。涉黄构成要件包括社会危害性、引诱、容留、...查看全文

先行拘留是对取保候审期间触犯治安处罚法的犯罪嫌疑人的一种处理方式，不会重新收监。违反取保候审规定的嫌疑人，已交纳保证金的可能被没收部分或全部保证金，并根据情况要求其悔过、重新交纳保证金或提供保证人，或者采取监视居住、逮捕等措施。...查看全文

没有劳动合同辞职老板故意压工资时，用人单位不能克扣工资，但可以要求劳动者进行赔偿；劳动争议应向劳动仲裁委员会申请，可不影响劳动者去新单位工作；劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖劳动争议；单位不签合同超过一个月不...查看全文

律师分析： 拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒...查看全文