如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司搬迁至10公里以外的地方，员工不去，公司需要赔偿吗？
律师回答
摘要：公司搬迁导致员工不去而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，员工可获得经济补偿，标准为每工作一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算补偿，不满六个月补偿半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
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员工拒绝公司搬迁，是否违反劳动法？
根据劳动法的规定，员工拒绝公司搬迁可能涉及违反劳动法的情况。根据劳动法的基本原则，雇主有权决定公司的搬迁，并且员工有义务遵守雇主的合理安排。然而，在具体情况下，是否违反劳动法需要综合考虑各种因素，例如搬迁距离、员工个人情况、合同约定等。如果公司搬迁距离较远，员工可能面临交通、住房等问题，这可能成为员工拒绝搬迁的合理理由。因此，需要具体分析每个案例的具体情况，以确定是否违反劳动法。建议公司和员工通过协商解决争议，或者寻求法律专业人士的意见来解决问题。
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结语：根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果公司搬迁导致员工不去而解除劳动合同，通常不能得到赔偿，但可以获得补偿。补偿标准为每工作一年补偿一个月的工资，不满一年但满半年的按一年计算补偿，不满六个月的补偿半个月的工资。然而，具体情况需要综合考虑，如搬迁距离、员工个人情况等。建议公司和员工通过协商解决争议，或咨询法律专业人士的意见以解决问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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