法律分析:公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据:《中...查看全文

法律分析：一、公司搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗1、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。2、关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定，企业变更...查看全文

公司搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗？根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经协商未能达成协议，用人单位需要提前30天书面通知解除劳动合同或额外支付一个月工资后解除。对于...查看全文

法律分析:公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

法律分析:公司搬迁员工不去搬迁地上班，公司不用给予其赔偿，并且在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：公司搬迁员工不去有经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外...查看全文

律师分析： 公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商...查看全文

法律解析： 公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商...查看全文

一、公司搬迁员工不愿意去公司如何赔偿公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个...查看全文

公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

公司搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗？根据《劳动合同法》和劳动部的解释，只有当工作地点发生重大变化且导致劳动合同无法履行时，才能解除劳动合同并给予赔偿。公司搬迁到松江区，交通等条件与原工作地点很不同，员工不愿意去上班。根据法律，公...查看全文

公司搬迁需考虑劳资风险，员工对搬迁有限容忍度。本案公司未通知员工搬迁，违法程序，造成员工利益损害。法院支持员工解除劳动关系并支付经济补偿金。律师建议公司提前考虑劳资风险，遵守程序，尊重员工利益。...查看全文

律师解答： 公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商...查看全文

法律分析：一、公司搬地址员工不愿意去怎么办1、企业搬迁的，员工不肯到搬迁地工作的，用人单位可以解除劳动合同，给予一个月的工资作为经济补偿。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下...查看全文

公司要搬迁员工不去而解除合同的，一般是给予经济补偿。公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同;不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不...查看全文

公司搬迁员工不愿去新地址上班，应根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同并给予赔偿。根据劳动法的解释，只有工作地点发生重大变化且导致劳动合同无法履行的搬迁才适用解除规定。单位应征求员工意见，同意者继续履行合同，不同意者提前30天书面...查看全文

一、公司搬迁员工能否要求赔偿 1、公司搬迁员工能要求赔偿，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。 2、《劳动合同法》第三十五...查看全文

法律解析： 如果公司搬迁到外地的，员工不想去，公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝，并要求解除劳动关系，用人单位支付经济赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文

律师分析： 如果公司搬迁到外地的，员工不想去，公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权利拒绝，并要求解除劳动关系，用人单位支付经济赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文