二月份28天开一个月的薪资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一个月28天工资怎么算

法律分析：一、一个月28天工资怎么算二月份只有28天，这是一年中的特例。但按照国家规定,工资计算是按照21.75日/月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当...查看全文

问一个月28天工资怎么算

法律分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资法律依据： 1、工作天数计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天...查看全文

问二月28天工资怎么算

答

法律分析：二月份只有28天，这是一年中的特例。但按照国家规定,工资计算是按照21.75日/月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应...查看全文

问二月份只有28天该怎么算工资

答

1.日薪计算法：将2月份的基本工资除以当月天数，再乘以实际出勤天数。例如：某员工2月份的基本工资为3000元，当月天数为28天，该员工实际出勤了26天，则该员工2月份的工资为：3000÷28×26=2785.71元。2...查看全文

问二月只给28天工资合法吗

答

对于实行月工资计薪的公司来说，2月份只有28天并不影响工资的计算。按照规定，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。平均来说每个月要上21.75天的班，2月份即使天数少也不影响工资计算和发放。依据《劳动法》第五十...查看全文

问月薪资28天满勤31天如何算

答

二月份只有28天，这是一年中的特例。但按照国家规章，薪资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》劳社部发（）3号第二条规章：“日薪资、...查看全文

问薪资一个月按几天？

答

律师解答：根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天-104天）÷12月1.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便...查看全文

问第二个月旷工会扣第一个月的薪资吗？

答

法律解析：劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。法律上没有“私假”这个概...查看全文

问计算2月份28天工资的技巧

答

二月份工资计算应考虑天数和工资制度，按21.75天计算，如不全勤则按实际工作天数计算，扣除相应金额，同时综合考虑加班等因素得出最终工资数额。...查看全文

问薪资一个月按多少天？

答

法律解析：根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天-104天）÷12月1.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便...查看全文

问薪资一个月按多少天？

答

律师分析：根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数365天-104天）÷12月1.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便...查看全文

问"月薪族的一个月工资"

答

压一个月工资是合法的，指的是当月发放上一个月的工资。法律规定了按月支付工资，但对具体发放日期没有强制性规定。单位要求交押金或者跨月不支付工资则属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问整个二月份没上班有薪资吗

答

法律解析：春节放假单位全额支付工资，具体计算按平时的工资计算即可。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...查看全文

问一个月休息两天工资算30天还是28天

答

你好，亲亲。正常情况下，一个月是30天，休息2天，那么，肯定是算28天，如果是31天，那就是29天哦!...查看全文

问二月份月休四天薪资6000工作14天工资怎么算

答

法律分析：工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。...查看全文

问一月薪资二月底发合法吗？

答

法律解析：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提...查看全文

问旷工三天开除发上个月薪资吗

答

法律解析：旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应...查看全文

问一个月上班28天，月休2天，全勤怎么计算

答

节假日加班按不低于劳动者本人日或小时工资的300支付，休息日加班可给补休或按不低于劳动者本人日或小时工资的200支付。计算加班工资基数可按劳动合同约定或集体协商确定，无约定按月工资的70，但不得低于最低工资。日工资按平均每月工作时...查看全文

问4000一个月月休2天怎么计算薪资？

答

律师解答：对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时...查看全文

问4000一个月月休2天怎么计算薪资？

答

法律解析：对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时...查看全文