公司不给转正辞退可以吗?

律师回答

公司不给转正辞退是可以的,对于不符合录用条件的可以通知员工予以辞退,每个公司的规定都有所不同,一般对于试用期辞退和一些违反公司规章制度的员工辞退的是没有赔偿金的。

一、公司不给转正辞退可以吗?
      有可能会被辞退的;
      试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;
      试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;
      试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
二、《劳动合同法》
      第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。
      第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      综上所述,公司不给转正辞退是可以的,按照每个公司不同的内部规定来确定,一般来说旷工三天就可以辞退不符合录用条件的员工,而且试用期辞退和一些违反规定被辞退的员工公司是不用支付赔偿金的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
转正员工公司可以辞退吗?

转正员工公司可以辞退,但不能随意辞退。随意辞退员工属于违法行为,需要承担相应的法律责任。公司在没有合法理由,没有书面提前通知,未支付经济补偿金的情况下,属于违法解除,劳动者可以要求支付1个月工资的赔偿金。 ...查看全文

没转正公司可以直接辞退吗

一、没有转正的员工可以被辞退吗      1、没有转正的员工可以被辞退,但需要存在以下情形:  ...查看全文

转正后辞退公司需要给补偿吗?

转正后辞退公司需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时,应按照劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍,支付标准按三倍职工月平均工...查看全文

转正后可以被辞退吗

法律分析:转正后劳动者存在以下情形的,用人单位可以辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符...查看全文

转正期到了公司不给转正,公司违法吗

法律分析:转正期到了公司不给转正,公司违法,属于滥用试用期的情形。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,所以如果转正期到了公司不给转正的,那么就违背了这一原则,属于违法行为。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

公司不辞退又不转正什么意思

公司试用期满后,如果不解雇也不转正继续雇佣,就视为已经转正。试用期是为了让劳动者考察用人单位是否适合自己,同时用人单位也考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。具体规定如下:1.劳动合同期限在3个月到12个月之间,试用期不能超过...查看全文

怀孕没转正可以辞退吗

法律分析:一、怀孕没转正可以辞退吗不可以,试用期怀孕要想辞退女职工,辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在...查看全文

公司辞退转正员工是否要给补偿?

转正后辞退公司需要根据《劳动合同法》给予经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,但最高不超过十二年。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付补偿。...查看全文

转正期到了公司不给转正违法吗

法律分析:转正期到了公司不给转正违法,属于滥用试用期的情形。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《《...查看全文

公司没有给辞退书口头辞退可以吗?

律师分析: 不可以。用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法...查看全文

公司没有给辞退书口头辞退可以吗?

法律解析: 不可以。用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法...查看全文

公司没有给辞退书口头辞退可以吗

法律分析:公司没有给辞退书,口头辞退一般是不可以的。公司在辞退员工时,通常需要采用书面形式,并且要依法出具给员工解除或者终止劳动关系的书面证明,否则是不合法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五...查看全文

公司不给提前转正

转正期到了公司不给转正,公司违法吗 职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...查看全文

没转正被公司辞退有赔偿吗

法律分析:一、没转正被公司辞退有赔偿吗没转正被辞退分情形赔偿:1、属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...查看全文

没转正被公司辞退有赔偿吗

一、没转正被公司辞退有赔偿吗 没转正被辞退分情形赔偿: 1、属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金; 2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

公司可以当天辞退正式员工吗

您好,公司不可以随便辞退员工。公司可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过错性辞退。符合无过错性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。...查看全文

公司可以当天辞退正式员工吗

《劳动合同法》规定,用人单位能够解除劳动关系,但需要支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第47条的规定,经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月...查看全文

公司辞退的员工给还可以回公司吗?

员工给公司造成损失可以辞退吗 员工给公司造成损失可以辞退。 依据我国劳动合同法的规定,劳动者违反公司规章,给用人单位造成严重损失的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且不用给予经济补偿。 企业没有法定情形而进...查看全文

公司迟迟不给转正合法吗

法律分析:职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...查看全文

没转正被公司辞退会有补偿吗

一、没转正被公司辞退会有补偿吗用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形,则可以申请用人单位的赔偿或补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文