法律解析： 公司未给员工足额缴纳社保,员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由,解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。 用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担以下责任： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 ...查看全文

法律分析:公司未给员工足额缴纳社保，如果员工单方面解除劳动合同的，会得到下列赔偿:员工在公司工作每满一年的，可得到一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可得到半个月工资的补偿。...查看全文

律师分析： 公司未给员工足额缴纳社保,员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由,解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。 用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担以下责任： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 ...查看全文

法律解析： 公司未给员工足额缴纳社保,员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由,解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。 用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担以下责任： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 ...查看全文

企业未足额缴纳社保，将承担赔偿责任并被要求缴纳滞纳金，罚款等费用。若构成犯罪，将承担刑事责任。...查看全文

用人单位应按法定标准赔偿社保补缴差额。劳动报酬和社保金计算标准复杂，拖延或拒绝支付属违法行为。但若计算标准有争议，非恶意拖延，不能解除合同。上海高院意见放宽对用人单位管制，减少补偿机会。未足额、未及时缴纳应按法定标准补缴。劳动者可...查看全文

公司未给员工足额缴纳社保会承担以下责任：造成劳动者损失的，承担赔偿责任；由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；承担基本养老保险有关的罚款等费用；构成犯罪的，依法承担刑事责任；其他。...查看全文

一、公司未给员工足额缴纳社保会承担哪些责任      用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担以下责任:...查看全文

法律分析:公司未给员工足额缴纳社保会承担以下责任:造成劳动者损失的，承担赔偿责任；由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；承担基本养老保险有关的罚款等费用；构成犯罪的，依法承担刑事责任；其他。...查看全文

律师分析： 企业未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，也可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条 职工...查看全文

律师分析:企业未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，也可以申请劳动仲裁。法律依据:《社会保险费申报缴纳管理...查看全文

律师分析： 如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。 按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担...查看全文

根据《劳动法》规定，社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工...查看全文

2023年宁波社保缴费标准主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。具体缴费比例根据不同区域和企业性质而定。养老保险方面，企业应按照其员工实际工资基数缴纳养老保险费，并按照规定的比例缴纳，其中企业和职工各自缴纳一部分，最高比...查看全文

法律解析： 用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担以下责任：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4、承担基本养老...查看全文

公司没交社保赔偿标准是多少 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法...查看全文

法律分析： 用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形。员工可以选择先与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保。若是双方存在无法协商或者协商不成的情形，员工可以向仲裁委申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。...查看全文

律师解答： 用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： ...查看全文