早上上班忘记打卡公司让请假合理吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问忘记打上班卡公司不算上班合法吗

律师解析：不合法，实际上班按全勤处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度超出了企业自治的范围，所以不合法。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动...查看全文

问上班忘记打卡扣全勤合法吗？

答

律师分析：不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应...查看全文

问上班忘记打卡扣全勤合法吗？

答

法律解析：不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应...查看全文

问上班忘记打卡扣全勤合法吗

答

律师分析:不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问上班忘记打卡扣全勤合法吗？

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问我上班到岗了，但是忘记打上班卡，只打了下班卡，公司按旷工处理，合法吗？

答

劳动者忘打卡不算旷工，但无正当理由不去上班才算旷工。用人单位可解除劳动合同，无需赔偿。劳动者若违法解除合同导致用人单位损失，需承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。用人单位可解除合同的情形包括试用期不符条...查看全文

问打了上班卡，下班忘记打卡了扣工资合法吗？

答

用人单位因劳动者漏打卡而扣工资，若单位规章制度有相关规定且扣除数额合理，是合法的。违纪行为可由单位处理，严重违纪可解除劳动合同。依据《工资支付暂行规定》第七、九、十六条，工资应按约定支付，劳动关系解除时应一次付清工资。单位可要求劳...查看全文

问上班忘记打卡扣全勤合法嘛？

答

律师解答：不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应...查看全文

问上班期间忘了打卡公司扣钱合法吗？

答

劳动者可以通过投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁来解决与用人单位的劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、辞职、福利、报酬等方面的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制，终止...查看全文

问忘记打卡但是上班了扣款合法吗

答

法律分析:如果公司有相关规章制度，按打卡来计算出勤，是合理的。具体操作可以和公司人事、财务来协商。如果出勤有效，克扣工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应...查看全文

问上班忘记打卡扣半天工资合法吗

答

律师分析:劳动者漏打卡一次扣取半天工资，白上了不说还扣工资，用人单位的做法是不合法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。...查看全文

问上班忘记打卡扣半天工资合法吗？

答

律师分析：劳动者漏打卡一次扣取半天工资，白上了不说还扣工资，用人单位的做法是不合法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。【法律依据】：《...查看全文

问忘记打卡但是上班了扣款合法吗

答

法律分析：劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向...查看全文

问上班忘记打卡扣半天工资合法嘛？

答

律师解答：劳动者漏打卡一次扣取半天工资，白上了不说还扣工资，用人单位的做法是不合法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。【法律依据】：《...查看全文

问忘记打卡公司扣钱合法吗?

答

律师解答：不合法。律师解析：劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁...查看全文

问公司忘记打卡扣工资合理么

答

法律分析:劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人...查看全文

问公司忘记打卡扣工资合理么

答

法律分析:公司忘记打卡扣工资是不合理的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，应当按时以货币形式支付工资。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000D_ 用人单位...查看全文

问我上班打卡了，下班忘打卡了，按旷工处理?

答

劳动者忘打下班卡但提供正常劳动的，并不属于旷工。若无正当理由不去上班的，才算旷工。劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法...查看全文

问公司忘打卡罚款合理吗

答

律师分析:不合法,协商不成的,可以到当地劳动部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔...查看全文

问公司忘记打卡扣薪资是否合理

答

1、公司忘记打卡扣薪资是不合理的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规章，用人单位不得非法克扣劳动者基本薪资，应当按时以货币形式支付薪资。 2、法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，...查看全文