如果公司的规章制度规定不打卡就扣钱的，那么不打卡扣钱合法。但是，每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。如果公司规章制度没有这种规定的，则不打卡扣钱就是违法的。 ...查看全文

法律解析： 忘记打卡，每次扣10-20元，可能公司辩称是公司内部管理，这是是合法合规的。但要每次扣500元，就不能拿“内部管理”“规章制度”说事儿。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有...查看全文

法律解析： 可以先跟公司协商。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权...查看全文

律师分析： 可以先跟公司协商。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权...查看全文

法律分析:公司忘记打卡扣工资是不合理的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，应当按时以货币形式支付工资。法律依据:《劳动法》第九十一条_x000D_ 用人单位...查看全文

法律分析:劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人...查看全文

劳动者可以通过投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁来解决与用人单位的劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、辞职、福利、报酬等方面的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制，终止...查看全文

1、公司忘记打卡扣工资是不合理的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，应当按时以货币形式支付工资。 2、法律依据：《劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，...查看全文

1、公司忘记打卡扣薪资是不合理的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规章，用人单位不得非法克扣劳动者基本薪资，应当按时以货币形式支付薪资。 2、法律依据：《劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，...查看全文

忘记打卡扣钱是违法的。即使员工迟到、旷工或早退，雇主也不能扣除工资，而应该拒绝支付未完成工作时间的工资。雇主不得扣留或拖欠员工的工资。如果雇主违法扣除工资，劳动行政部门将责令其在规定期限内补足，逾期未补足的将加付赔偿金。...查看全文

忘记打卡扣钱是违法的。即使存在迟到、旷工或早退现象，用人单位也不能扣除工资。而是应该拒绝支付劳动者未完成劳动时间的工资。用人单位不得扣除或者拖欠劳动者的工资。用人单位违法扣除工资，劳动行政部门将责令其在规定期限内补足，并应加付赔偿...查看全文

律师解答： 可以先跟公司协商。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权...查看全文

律师解答： 合法。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位有权在奖惩制度中，进行处罚。中立点来说，这样才公平。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，不得低于当地月最低工...查看全文

律师分析： 不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...查看全文

法律解析： 不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...查看全文

律师分析:不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...查看全文

一、公司忘记打卡扣工资是否合理 1、公司忘记打卡扣工资是不合理的，用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，应当按时以货币形式支付工资。 2、法律依据：《劳动法》 第九十一条 用人单位有下...查看全文

忘记打卡扣工资是不合理的，劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。如果劳动者在上班时忘记打卡，公司可以扣除相应的绩效工资，但不能非法克扣劳动者的基本工资。如果劳动者的合法权益受到侵害，他们有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁或...查看全文

一、考勤忘记打卡扣款违法吗忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤...查看全文