在编教师调动的基本原则:调出、调入单位同意，调入单位不超编，考察合格。可以通过以下途径:
教师选调考试
大部分是市、县(区)级城市学校面向区域内教师进行招聘，分为笔试、面试、体检等流程，和初入职的程序一样。这类招聘，对于获得过市县级业务方面荣誉的教师而言，还是比较有优势。少部分有跨区县招聘，要求会更高。而大部分招聘考试报名需要中心校、教育局盖章同意方可报名。
遴选等考试一般是委托教育考试院进行，参加遴选的人员是有限制条件的，需是本区域在职公办教师，也就是说遴选面向的是在编的教师;专业对口，具有相应的教师资格;申请人需完成服务年限，一般要求3年及以上，经其原单位同意调出。然后接受的组织面试及考核，达到合格及以上，符合条件可调动。
“正常“调动
在编教师可以调动，不过每个地方的调动的政策不一样，一般工作调动教育局会在暑期前或暑期期间发通知，每个学校按教师编制数按比例给你调动的名额，然后有意愿的教师可以向本单位提出申请，然后学校会根据调动考核表的内容考评，分值高的人优先，内容涉及夫妻分居、个人荣誉、评比获奖、教龄年限等等，当中荣誉、教育教学技能评比方面的获奖等占较大比重。
对调
所谓对调就是本校领导同意后，找个你所想去的所在区的在编教师进行对调，但是只是相互换学校上课，手续不变，这一途径也只是个形式而已，需要自身有一定社会资源。
在编教师的调动，涉及到人事关系，财政关系的变动，办理手续也是麻烦的，一般要跑人事局、教育局、财政局、编办、本学校等机关单位，理论上只要有调动政策，在编教师都是可以成功调动的。
