如皋市一月工资4500元，工伤鉴定能赔偿多少？-法律问答|晖律网

如皋市一月工资4500元，工伤鉴定能赔偿多少？

回答于2024-04-21 阅读（831）

律师回答

摘要：江苏省工伤职工鉴定为十级伤残可享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，标准为7个月本人工资和3万元。七级至九级伤残的享受相应标准的补助金。江苏省规定了五至十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，并允许根据当地情况进行上下浮动。患职业病的工伤职工可获得增发的补助金。补助金标准的调整需经省社会保险行政部门和财政部门批准确定。

江苏省如皋工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，用人单位指定一次性就业补助金1.5万元。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。

延伸阅读

结语：根据《工伤保险条例》及江苏省相关规定，江苏省如皋地区工伤职工鉴定为十级伤残的将享受一系列待遇。除工伤医疗和停止工作治疗期间的工资福利外，他们还将获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。同时，劳动关系解除或终止时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金和用人单位指定的一次性就业补助金。具体的补助金标准由省政府规定，并可根据当地经济发展水平进行适度浮动。对于患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金将增发40%。以上待遇的调整将由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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