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单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天...查看全文
电话投诉到当地劳动执法监察大队是最简单的方法。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。如果办不了银行卡公司不发工资,还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,或根据劳动合同法第三十条的规定向当...查看全文
饭店老板不发工资的处理方式:劳动者可向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁解除劳动关系并要求支付拖欠工资与赔偿金;也可向法院申请支付令或提起民事诉讼。...查看全文
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人...查看全文
老板拒绝支付工资的,劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位支付工资,仲裁机构作出仲裁裁决后如果老板还不支付工资的,劳动者可以申请强制执行;劳动者也可以向当地的劳动行政部门投诉老板拖欠工资的行为;劳动者还可以向当地人民法院申请...查看全文
如何维权被公司辞退不及时发工资: 1、协商解决:尝试与公司和解,可借助工会或第三方协商达成协议。 2、调解申请:如协商不成,可向调解组织申请调解。 3、劳动部门投诉:如公司违法行为持续,可向劳动部门投诉反映情况。 4、劳动仲裁申请...查看全文
律师分析: 当公司拖欠工资的时候,员工除了能够申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资外,其实还能够拿到经济补偿金,但想要拿到经济补偿金的话,在操作上可能就要有所不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货...查看全文
饭店不给开工资的处理办法:举报、仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定,劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如用人单位不支付,劳动者可申请仲裁,不满意仲裁结果可在15天内向法院起诉。...查看全文
老板不发工资,职工可以先和单位老板进行协商,看老板如何处理工资发放问题。如果老板拒绝发放工资给职工的,职工可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板支付工资。如果对劳动仲裁的结果还不服的,可以向法院提起诉讼。 老板...查看全文
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、可依《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定向法院索求支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
法律分析:老板不发工资的解决办法:劳动者可以与老板协商,约定合理的发工资的期限;协商不成的,可以向当地的劳动行政部门投诉;或者也可以通过申请仲裁等方式来追回工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十...查看全文
老板不发工资怎么解决 单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可...查看全文
一、老板不发工资该如何处理1、老板不发工资,劳动者可以依法向人民法院申请支付令;或者向劳动行政部门投诉;或者向有管辖权的劳动仲裁部门申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。2、法律依据:《...查看全文
员工拖欠工资可通过协商、投诉劳动部门或申请仲裁要求支付。劳动争议可协商和解,若不成可申请调解,仍不解决可申请仲裁,对仲裁裁决不服可提起诉讼。...查看全文
解决老板拖欠工资的方式包括:向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、要求支付未签订劳动合同的双倍工资、要求支付经济补偿金、通过劳动仲裁后向法院提起诉讼、申请法院强制执行、直接向法院提起民事诉讼。...查看全文
如果您遭遇用人单位拖欠工资等问题,可以尝试以下途径解决:首先与用人单位进行协商,若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律咨询或律师帮助。若协商不成,则可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但需在劳动争议发生之日起一年内提出...查看全文
受工伤和老板有纠纷怎么解决 一、受工伤和老板有纠纷怎么解决 (1)申请行政复议。 根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的...查看全文
受工伤和老板有纠纷怎么解决 一、受工伤和老板有纠纷怎么解决 (1)申请行政复议。 根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可...查看全文
工资的定义和计算方式,以及工资中不包括的费用。工资是劳动力的价值或价格,是生产成本的一部分。工资可以以不同形式计算,如时薪、月薪、年薪等。最低工资是法定最低数额的工资。基本工资是根据职工岗位和职务确定的报酬标准。基本工资制度包括不...查看全文
律师分析: 用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金) 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ...查看全文
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