单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。
员工未享受到社保福利，公司有没有责任？
律师回答
摘要：单位应为职工办理社会保险手续，缴纳社保费，个人部分由单位代扣。职工需与单位签订合同，合同可作为劳动关系凭证，根据相关法律，企业应为员工办理社保。若未签订合同，保存工资条、证明等可证明劳动关系的材料，可向劳动仲裁机构提出仲裁，劳动部门将出具仲裁意见，职工可据此要求企业补办社保。
延伸阅读
公司社保福利缺失是否构成违约行为？
公司社保福利缺失可能构成违约行为。根据劳动法和相关法规，雇主有责任为员工提供合法的社保福利。如果公司未能履行这一义务，可能违反了劳动合同的约定，并对员工造成了不利影响。在这种情况下，员工有权要求公司履行合同义务，包括提供应有的社保福利。如果公司无法提供合法的社保福利，员工可能有权采取法律行动，寻求赔偿或其他补救措施。然而，具体情况可能受到法律、合同和相关证据的影响，建议受影响的员工咨询专业律师以获得具体的法律建议和指导。
公司社保福利缺失可能构成违约行为。根据劳动法和相关法规，雇主有责任为员工提供合法的社保福利。如果公司未能履行这一义务，可能违反了劳动合同的约定，并对员工造成了不利影响。在这种情况下，员工有权要求公司履行合同义务，包括提供应有的社保福利。如果公司无法提供合法的社保福利，员工可能有权采取法律行动，寻求赔偿或其他补救措施。然而，具体情况可能受到法律、合同和相关证据的影响，建议受影响的员工咨询专业律师以获得具体的法律建议和指导。
结语：单位应为职工办理社会保险手续，缴纳社保费。个人部分由单位代扣代缴。合同是劳动关系凭证，发生纠纷时依法保护职工权益。未签合同可保存工资条、证明等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。公司未提供合法社保福利可能违约，员工有权要求履行合同义务。如公司无法提供，员工可采取法律行动。建议咨询专业律师获取具体法律建议。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工未享受社保，公司应承担何种责任？
如何应对公司未为员工购买社会保险的问题？1.通过投诉热线或向劳动监察部门举报；2.向社保稽查中心投诉；3.向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；4.对仲裁裁决不服，准备好相关材料向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可通过以上...查看全文
员工在单位未享受社保福利该怎么办？
公司不提供社保福利是违反法律规定的。如果公司不提供社保福利,劳动者有权依法维权。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1...查看全文
员工需提供哪些材料才能享受公司社保福利？
初次缴费员工需备交本地人才市场劳动保障事物代理委托协议书、身份证原件及复印件、一寸正件照。公司需准备企业营业执照、组织机构代码证、地税登记证。...查看全文
"员工非工伤受伤,但没买社保.公司有责任吗?"
一、非工伤事故公司还要承担责任吗 发生非工伤事故造成劳动者受伤的，用人单位不承担赔偿责任，由造成人身伤害的一方承担责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二条赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法...查看全文
试用期员工是否享有公司福利？
一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试...查看全文
公务员可享受福利
公务员报销等级规定：部级及相当职务人员可报销火车软席、高铁商务座、全列一等软座；司局级及相当职务人员可报销火车软席、高铁一等座、全列一等软座；其他人员可报销火车硬席、高铁二等座、全列二等软座。...查看全文
临时工享受公司福利吗？
法律解析： 临时工有权享受公司的福利，虽然劳动者是临时工，但根据法律法规，劳动合同制度实施后，正式工与临时工的差别实际上已经消失。劳动者应当享受与正式职工同等的待遇，与正式职工同工同酬，不管劳动者是临时工还是正式工，都有权享受社会...查看全文
临时工享受公司福利嘛？
律师解答： 临时工有权享受公司的福利，虽然劳动者是临时工，但根据法律法规，劳动合同制度实施后，正式工与临时工的差别实际上已经消失。劳动者应当享受与正式职工同等的待遇，与正式职工同工同酬，不管劳动者是临时工还是正式工，都有权享受社会...查看全文
临时工享受公司福利吗
法律分析:临时工有权享受公司的福利，虽然劳动者是临时工，但根据法律法规，劳动合同制度实施后，正式工与临时工的差别实际上已经消失。劳动者应当享受与正式职工同等的待遇，与正式职工同工同酬，不管劳动者是临时工还是正式工，都有权享...查看全文
临时工享受公司福利吗？
律师分析： 临时工有权享受公司的福利，虽然劳动者是临时工，但根据法律法规，劳动合同制度实施后，正式工与临时工的差别实际上已经消失。劳动者应当享受与正式职工同等的待遇，与正式职工同工同酬，不管劳动者是临时工还是正式工，都有权享受社会...查看全文
公司为员工提供社保福利
社保开户流程：带公司营业执照副本复印件、法人代表身份证到社保局申请开户，填写参保人员名单并复印身份证号码。社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票，最后到建设银行交费。...查看全文
公司员工福利有哪些
法律分析：一、公司员工福利有哪些1、包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。2、员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织...查看全文
公司员工福利有哪些
法律分析： 各个公司的员工福利都是不一样的，但基本的包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。 《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利...查看全文
公司员工福利有哪些
法律分析： 各个公司的员工福利都是不一样的，但基本的包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。 《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...查看全文
退休人员未享受福利分房
法律分析：关于认定未享受过福利分房和货币化分房补贴的离退休职工的若干规定凡符合以下条件之一者，认定其为未享受过福利分房和货币化分房补贴的离退休教职工: (1)现有住房属于“拆私返还”，且夫妻双方均未享受过福利分房和货币化分房补贴...查看全文
公司员工打人公司有没有责任？
律师分析： 职工引发的打架单位如果不是单位指使的，单位不需要承担责任;如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文
公司员工打人公司有没有责任
律师分析:职工引发的打架单位如果不是单位指使的，单位不需要承担责任;如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。法律依据:《中华人民...查看全文
公司串标员工有没有责任？
公司串标员工是有责任的，这个时候员工是违法的，这是一种违法行为，需要负行政责任、民事责任和刑事责任。所以这个时候一定不要违法公司的规定，也不要去做这些违法道德的事情，否则需要承担一定的责任。 有责任，违反了...查看全文
员工离职有没有福利？
我们知道，现在很多人如果工作没有达到自己的预期或者是因为其他想要离开公司的是可以和用人单位解除劳动合同的，那么员工离职有没有福利?一、员工离职有没有福利?...查看全文
公务员享受哪些福利待遇？
我国公务员的福利待遇包括基本工资、津贴、补贴和奖金，按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助等，现行福利制度包括主要包括工时制度、探亲制度、年休假制度、产假制度、福利费制度、冬季宿舍取暖补贴和交通费补贴等制度。 工资福利公务员都享有...查看全文
推荐律师
程萌
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务88人次
热门法律问题
