法律分析：需要根据具体情形而定。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。如果是口头形式的合同，那么口头变更就是有效的。如果是书面形式的合同，那么口头变更会导致对合同变更的内容约定不明确，从而推定为未变更。...查看全文

法律分析:中介合同签订后口头变更部分条款有效需要满足下列条件:行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；变更的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；合同双方协商一致；法律其他规定。法...查看全文

合同条款可以口头变更，但必须在正式签订合同后，双方当事人协商一致。进行口头合同变更时，务必保留证据，以免在发生纠纷时无法证明口头合同的存在。...查看全文

律师分析： 合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

合同条款可以通过口头方式变更，除非法律和当事人另有约定。当双方达成共识后，可以口头约定来修改合同条款和变更权利义务。...查看全文

法律解析： 合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文

律师解答： 合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

合同条款口头变更有效。合同正式签订后，合同双方当事人协商一致可以口头更改条款，进行合同变更。口头变更合同条款应当注意保留证据，避免发生纠纷时无法证明口头合同的存在。 合同条款口头变更有效吗 合同条款口头变更有效，法律规定和当事人约...查看全文

合同条款可以通过口头方式进行变更，但是在合同正式签订后，双方当事人必须经过协商一致才能进行口头变更。在进行口头变更时，需要注意保留相关证据，以免在发生纠纷时无法证明口头合同的存在。...查看全文

合同条款口头变更只要是经过合同订立当事人协商一致的结果则就是有效的；不过如果合同约定变更要采取书面形式的，则口头变更是无效的。 不过口头变更合同内容的，需要做好录音、录像之类的措施，否则一旦对方不承认变更后内容的效力己方将难以维权...查看全文

合同正式签订后,双方当事人协商一致口头变更合同,通常是有效的,但是要注意以下两点:      一、变更合同的双方要有意识的保留协商一致变更合同的证据。因为口头形...查看全文

当事人可以以书面、口头或其他形式订立中介合同。只要依法订立，该合同对中介人和委托人都有效。...查看全文

律师分析： 合同的口头形式，无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集...查看全文

合同的法律约束力，是指当事人依据该合同可享有相应的权利，以及需要履行相应的义务。如果一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，则需承担违约责任。 什么是合同的法律约束力 合同的法律约束力是：1.当事人不能擅自变更或解除...查看全文

合同的口头形式，无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人...查看全文

法律解析： 合同的口头形式，无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集...查看全文

法律分析:口头约定中介合同是有效的。当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他的形式来订立中介合同。只要合同是当事人依法订立的，该合同对中介人和委托人均有效。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第九百六十一...查看全文

法律解析： 合同的口头形式，无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集...查看全文

法律分析：完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取 之所以这么讲，主要是考虑到劳动合同变更采取口头形式符合我国企业生产经营管理的现状，同时对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时间的劳动合同，应当确认其效力，...查看全文

法律分析:口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式，更具有举证优势。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文