劳动仲裁是解决劳动争议的必经流程，一般情况下不会遭到公司报复。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方需在争议发生后的2年内向仲裁委员会提出书面申请。除非有正当理由，否则超过时效将不予受理。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，员工申请劳动仲裁通常不会遭到公司报复。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请方需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，否则将超过申请仲裁时效。...查看全文

劳动局对于欠工资行为有管辖权，劳动者可向单位所在地劳动局投诉，劳动局会责令单位限期支付工资并加付赔偿金。用人单位未按劳动合同约定或国家规定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门会责令其限期支付，并...查看全文

赌博行为的处罚取决于参与方式和赌资金额，自首可减轻处罚。根据《治安管理处罚法》，提供赌博条件或参与较大赌资者可处拘留或罚款；情节严重者可处拘留并罚款。根据《刑法》，以营利为目的聚众赌博者可处有期徒刑、拘役、管制和罚金；开设赌场者可...查看全文

劳动争议起诉需劳动仲裁前置，员工可直接在用人单位所在地劳动局申请。申请条件简单，只要员工认为存在劳动争议即可。劳动争议受理范围广泛，包括劳动关系确认、合同履行变更解除、离职争议、工时休假社保等问题。...查看全文

银行卡被司法冻结，公安局会联系当事人，根据侦查犯罪需要查询、冻结犯罪嫌疑人财产。依据《刑事诉讼法》，单位和个人应配合。若财产与案件无关，应在三日内解除冻结。...查看全文

不作为也可能构成犯罪，如遗弃罪、拒不执行判决、裁定罪和玩忽职守罪。不作为犯罪需要同时具备行为人负有义务、能履行义务但未履行、由此造成或可能造成危害结果三个条件。...查看全文

有限责任公司的行政处罚应由公司承担，不得对股东执行处罚，但破产情况下股东未履行出资责任除外。 根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司的行政处罚应由公司承担，股东只需按认缴出资额对公司承担责任。而在破产情况下，股东未履行出资义务...查看全文

根据《劳动法》第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者被依法追究刑事责任。然而，在员工涉嫌犯罪的情况下，公司在人民法院判决员工有罪之前不能解除劳动合同。只有在人民法院判决员工构成犯罪并被依法追究刑事责任后，公司才...查看全文

交警查车时，被发现刻意逃避检查的行为将加重处罚。根据我国相关法律规定，逃跑被视为阻碍执行公务，可处警告或200元以下罚款，情节严重者可拘留5-10日并处500元以下罚款。...查看全文

本文讲述了公司偷税漏税的情况下，财务参与行为是否会影响判决结果。根据内容可知，如果财务没有参与偷税漏税行为，则不会被判刑；而如果财务有帮忙做假账等行为，则可以按共犯进行判刑。另外，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报...查看全文

公司股东滥用权利侵害公司利益时，其他股东可起诉要求侵权股东承担责任。根据我国公司法，滥用股东权利损害公司或其他股东利益的股东应承担赔偿责任。情形包括注册资金不足、抽逃公司资产、实质股东唯一等。债权人追讨股东债务时，只需提供合理怀疑...查看全文

当公司有违约行为时，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担违约责任。人民法院在审查起诉状时，若符合起诉条件，会立案并对案件进行审理，最终判决公司对当事人承担违约责任。...查看全文

债务纠纷属于民事纠纷，警察不会介入。债权人可向法院提起诉讼，法院可进行公告送达，被告不出庭可作缺席判决。 债务纠纷属于民事纠纷，警察不会介入，债权人可通过法院提起诉讼并采取相应措施解决问题。...查看全文

积极还款是被起诉情况下的最佳处理方式，如果无法一次性还款，可以与律师协商分期还款。忽视律师函可能导致法院起诉，造成损失和信用不良。被平台起诉后应依法履行判决，否则可能被列入失信被执行人名单。可在法院宣判前与贷款平台协商，申请延期还...查看全文

当你被骗200元时，你可以选择立案。但通常情况下，这属于较小的诈骗案件，公安机关可能不会进行刑事立案。诈骗罪则是指以非法占有为目的，使用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取较大数额公私财物的行为。因此，当你的损失金额在200元以下时，可...查看全文

公司拖欠工资将受到劳动行政部门的处罚，要求支付工资报酬并加付赔偿金。被拖欠工资的员工可以随时申请劳动仲裁，不受时间限制。如果公司故意拖欠工资一周以上，员工可以投诉并申请劳动仲裁。如果公司找出其他理由拖欠工资或拒绝支付工资，员工可以...查看全文

如果公司在劳动合同到期时无故不续签，劳动者有权向公司提起诉讼，公司需支付经济补偿金。根据劳动者在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月...查看全文

这段文字强调了公司不具有对员工进行罚款的权利，而政府行政执法机关才有这个权力。同时，公司可以制定规章制度对员工违反制度的行为进行处罚，但必须依据法律和法规。如果员工因此给公司造成直接经济损失，公司还可以要求其赔偿损失。...查看全文

骚扰行为的处理要根据具体情况，前夫骚扰可报警处理，对方可能面临法律处罚。言语侮辱可起诉法院，要求停止侵害、恢复名誉，赔礼道歉。严重精神损害可请求精神损害赔偿。若骚扰导致受伤，对方可能面临行政或刑事处罚。...查看全文