员工如果想去起诉公司的话，那么可以直接在用人单位所在地劳动局去申请劳动仲裁，因为劳动争议起诉需要仲裁前置。劳动仲裁的申请情况：
只要你认为与用人单位存在劳动争议都可以，注意是“只要你认为”。劳动争议受理范围：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
员工对公司可以采取哪些行动？
律师回答
摘要：劳动争议起诉需劳动仲裁前置，员工可直接在用人单位所在地劳动局申请。申请条件简单，只要员工认为存在劳动争议即可。劳动争议受理范围广泛，包括劳动关系确认、合同履行变更解除、离职争议、工时休假社保等问题。
延伸阅读
员工参与公司决策的有效方式
员工参与公司决策是建立积极、合作和创新的组织文化的关键。为了实现员工参与，公司可以采取多种方式。首先，公司可以设立员工代表委员会，由员工选举代表参与决策过程。其次，公司可以推行开放式沟通，鼓励员工提出建议和意见，并及时反馈。此外，公司可以组织定期的员工参与会议，让员工就重要事项进行讨论和投票。另外，公司可以提供培训和发展机会，让员工提升技能和知识，从而更好地参与决策。最重要的是，公司应该建立一种信任和尊重的文化，让员工感到他们的声音被听到和重视。通过这些有效的方式，员工参与公司决策将促进员工满意度、工作效率和组织创新能力的提升。
员工参与公司决策是建立积极、合作和创新的组织文化的关键。为了实现员工参与，公司可以采取多种方式。首先，公司可以设立员工代表委员会，由员工选举代表参与决策过程。其次，公司可以推行开放式沟通，鼓励员工提出建议和意见，并及时反馈。此外，公司可以组织定期的员工参与会议，让员工就重要事项进行讨论和投票。另外，公司可以提供培训和发展机会，让员工提升技能和知识，从而更好地参与决策。最重要的是，公司应该建立一种信任和尊重的文化，让员工感到他们的声音被听到和重视。通过这些有效的方式，员工参与公司决策将促进员工满意度、工作效率和组织创新能力的提升。
结语：员工参与公司决策是建立积极、合作和创新的组织文化的关键。为了实现员工参与，公司可以设立员工代表委员会，推行开放式沟通，组织员工参与会议，提供培训和发展机会。建立信任和尊重的文化，让员工感到他们的声音被听到和重视。员工参与公司决策将促进员工满意度、工作效率和组织创新能力的提升。劳动争议可通过劳动仲裁解决，只要员工认为存在争议即可申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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