员工因病不能上班，公司不能解除劳动合同，否则需支付违法解除劳动关系的赔偿金。解除劳动合同不支付工资也是不合法的，违法者将受到劳动行政部门的处罚，并可能面临刑事责任。解除劳动合同后，公积金账户及余额将被封存，两年后若未重新就业可提取...查看全文

员工生病后不能继续工作，公司需支付医疗期工资，最低不低于80%最低工资标准。医疗期后，公司可提前30天或支付代通知金解雇，需支付经济补偿金。上班期间生病公司不可开除，医疗期满后可解除劳动合同。开除员工需提前30天通知，除非劳动者有...查看全文

劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位可解除合同。根据我国法律规定，若劳动者在医疗期满后不能从事原工作且用人单位无其他工作安排，单位可提前三十日通知劳动者解除合同或额外支付一个月工资。此外，劳动者无法胜任工作经培训或调整后仍不...查看全文

员工有权辞职，公司不能阻止。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前30天书面通知公司即可解除劳动合同。如公司不允许辞职，可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《中华人民共和国关于实施若干规定》，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部...查看全文

公司停工期间应照常发放工资，不得低于最低工资标准。停工不违法，但超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动，则工资不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按国家规定办理。...查看全文

劳动者旷工期间，用人单位不能擅自克扣劳动者工资，但可以要求赔偿经济损失。旷工离职工资计算中，扣除部分不得超过月工资的20%。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对工作任务造成严重影响、劳动合同无效和...查看全文

公司注销后员工的劳动合同需依法解除并获得经济补偿。公司注销需要经过解散决议、清算申请、税务完税证明、完成清算分配方案等程序，最后才能进行注销登记。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位对一般违纪员工可给予纪律处分，但不能开除；对严重违纪员工可予以开除，无需经济补偿。违反录用条件、违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对工作造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳...查看全文

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时...查看全文

员工被判刑，公司可解除劳动合同。员工有以下情形之一，公司可单方面解约：追究刑事责任、违反规章制度、试用期不符条件、严重失职、私自营利、重大损害公司等。...查看全文

如果父母或其他对未成年人负有抚养义务的人暂时无法支付抚养费，可以协商后续补上；但如果拒不支付抚养费且情节严重，可能会被判处拒不执行判决罪，并且法院有权进行强制执行。抚养费是指父母或其他对未成年人负有抚养义务的人为其支付的生活、教育...查看全文

依据我国相关法律的规定，在保安服务中，为履行保安服务职责，保安员可以采取的措施包括查验出入服务区域的人员的证件;在服务区域内进行巡逻、守护、安全检查、报警监控等。《保安服务管理条例》第二十九条在保安服务中，...查看全文

催收人员使用暴力、胁迫、侵入住宅等行为是属于情节严重的，可以报警并通过法律保护自己的权益。对于信用卡欠款的催收，银行有权上门催收，但其他信贷纠纷则不属于公安机关管辖范围。催收公司上门催收是不合法的，非经同意强行进入他人住宅会承担法...查看全文

未签订劳动合同的公司需支付双倍工资；劳动合同的主体为劳动者和用人单位，具有特定性和行政隶属关系；劳动者对象包括新招用、固定工和特殊人员；用人单位包括企业法人、非法人经济组织、国家机关等。...查看全文

被公司强行辞退的，企业要承担赔偿责任，赔偿的标准有以下几种：1、用人单位无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 被公司强行辞退怎么...查看全文

根据《公司法》规定，有限责任公司股东可以通过股权转让、退股两种方式退出公司。此外，在公司被依法解散后，股东可在履行清算程序后分配公司财产，实现退出公司的法律目的。《公司法》第三十六条规定股东不得抽逃出资，但并非表示股东在任何情况下...查看全文

律师分析： 城管执法不公平可以投诉、复议或者是起诉。对于城市执法部门不公平侵犯行政相对人合法权益的，相对人可以就具体执法人的行为去主管部门投诉或者有证据证明的情况下去纪检监察部门监督举报，或者向上一级部门申请行政复议，撤销或者更改...查看全文

律师分析:城管执法不公平可以投诉、复议或者是起诉。对于城市执法部门不公平侵犯行政相对人合法权益的，相对人可以就具体执法人的行为去主管部门投诉或者有证据证明的情况下去纪检监察部门监督举报，或者向上一级部门申请行政复议，撤销或...查看全文

当被拖欠工资时，劳动者可以采取的办法有：1、与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样...查看全文

用人单位无权对员工做罚款处理，违反法律规定。根据我国《行政处罚法》，只有行政主体才有罚款权力，且只能对行政管理相对人进行罚款，且罚款原因必须是违反行政管理法规的行为。个人的罚款是劳动法明令禁止的行为。如果遇到要求罚款的公司，职工可...查看全文