一、员工生病后不能继续工作公司怎么处理
员工生病后不能继续工作公司的处理：法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。
二、上班期间生病公司可以开除吗
上班期间生病公司不可以开除，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、开除员工需要提前多久通知吗
开除员工需要提前三十天通知。这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。
员工生病后，公司应采取哪些措施来保障员工权益
律师回答
摘要：员工生病后不能继续工作，公司需支付医疗期工资，最低不低于80%最低工资标准。医疗期后，公司可提前30天或支付代通知金解雇，需支付经济补偿金。上班期间生病公司不可开除，医疗期满后可解除劳动合同。开除员工需提前30天通知，除非劳动者有过错。《劳动合同法》规定了解除劳动合同的情形。
延伸阅读
员工生病期间的工作安排和公司责任
在员工生病期间，公司有责任根据相关法律和政策规定，采取一系列措施来安排工作。首先，公司应尽可能提供灵活的工作安排，例如允许员工在家办公或调整工作时间。其次，公司应与员工保持密切沟通，了解其病情和恢复进程，以便合理安排工作任务。此外，公司还应确保员工享受病假福利，包括支付工资、提供医疗保险和其他相关福利。在员工生病期间，公司还应尽量减轻员工的工作压力，避免给其带来额外的心理负担。总之，公司应积极关注员工的健康状况，提供必要的支持和帮助，以保障员工权益并维护良好的劳动关系。
在员工生病期间，公司有责任根据相关法律和政策规定，采取一系列措施来安排工作。首先，公司应尽可能提供灵活的工作安排，例如允许员工在家办公或调整工作时间。其次，公司应与员工保持密切沟通，了解其病情和恢复进程，以便合理安排工作任务。此外，公司还应确保员工享受病假福利，包括支付工资、提供医疗保险和其他相关福利。在员工生病期间，公司还应尽量减轻员工的工作压力，避免给其带来额外的心理负担。总之，公司应积极关注员工的健康状况，提供必要的支持和帮助，以保障员工权益并维护良好的劳动关系。
结语：在员工生病期间，公司有责任根据相关法律和政策规定，采取一系列措施来安排工作。公司应提供灵活的工作安排，与员工保持密切沟通，了解其病情和恢复进程，并合理安排工作任务。同时，公司应确保员工享受病假福利，包括支付工资、提供医疗保险和其他相关福利。在员工生病期间，公司还应减轻员工的工作压力，避免给其带来额外的心理负担。总之，公司应积极关注员工的健康状况，提供必要的支持和帮助，以保障员工权益并维护良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十七条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十八条 职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。
劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十八条 职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。
劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工生病无法上班，公司可以采取哪些措施？
《劳动法》规定，员工患病或非因工负伤，在医疗期内，单位应支付百分之八十的病假工资。若病情超过医疗期，需医院证明和单位同意可延长病假。员工若无法从事原工作，单位应根据医生建议调整工作或安排休息。若病情属于工伤或职业病，单位应按规定程...查看全文
注销公司后，员工需要采取哪些措施？
公司注销后员工的劳动合同需依法解除并获得经济补偿。公司注销需要经过解散决议、清算申请、税务完税证明、完成清算分配方案等程序，最后才能进行注销登记。...查看全文
员工工伤后，单位应该采取哪些措施？
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可...查看全文
员工因病无法上班，公司会采取哪些措施？
员工因病不能上班，公司不能解除劳动合同，否则需支付违法解除劳动关系的赔偿金。解除劳动合同不支付工资也是不合法的，违法者将受到劳动行政部门的处罚，并可能面临刑事责任。解除劳动合同后，公积金账户及余额将被封存，两年后若未重新就业可提取...查看全文
公司应对离职员工采取的措施
如果公司不允许员工离职，员工可以采取以下措施：1、员工提前30天向公司递交解除劳动合同的通知书，即使公司不签字批准，员工也可以在30天后离职；2、如果公司不按法律程序办理离职手续，员工可以通过劳动争议仲裁来解决问题。...查看全文
未雨绸缪！公司停产应对措施与员工权益保障
对于未宣布倒闭但停产的公司，对无过错性被辞退的员工，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；对于违法辞退的员工，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。...查看全文
面对裁员，员工应采取何种措施保护自己的权益
公司裁员时，员工可以与公司协商要求赔偿金，如果协商不成可提起劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。无论劳动合同是否到期，公司单方面要求不续签或无正当理由裁员，都可要求赔偿金。赔偿金包括：未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通...查看全文
因员工贪污公款，公司会采取哪些措施？
《劳动合同法》规定，用人单位对一般违纪员工可给予纪律处分，但不能开除；对严重违纪员工可予以开除，无需经济补偿。违反录用条件、违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对工作造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳...查看全文
处理公司诈骗：员工应采取的措施
公司诈骗，员工若直接参与且知情，可判诈骗罪。单位不受罚，只对员工处罚。数额较大，三年以下有期徒刑、拘役或管制，并罚金；数额巨大或有严重情节，三至十年有期徒刑，并罚金；数额特别巨大或特别严重情节，十年以上有期徒刑或无期徒刑，并罚金或...查看全文
员工可以采取哪些措施来应对单位拖欠工资？
在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争...查看全文
占道施工应采取哪些措施保障交通安全？
法律解析： 占道施工应设置明显的安全警示标志和防护措施保障交通安全。在一般的公路上，在前方200米处就要进行摆放安全标志牌，提醒司机减速慢行。如果是高速或是一级路上，则在1公里处就要进行提醒。然后在施工作业区进行围护，并有一定的缓...查看全文
公司应采取哪些措施？
员工有权辞职，公司不能阻止。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前30天书面通知公司即可解除劳动合同。如公司不允许辞职，可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《中华人民共和国关于实施若干规定》，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部...查看全文
员工犯罪被判刑，公司会采取哪些措施？
员工被判刑，公司可解除劳动合同。员工有以下情形之一，公司可单方面解约：追究刑事责任、违反规章制度、试用期不符条件、严重失职、私自营利、重大损害公司等。...查看全文
公司扣员工的工资,员工采取措施怎么办
公司克扣工资怎么办? 《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”&nb...查看全文
公司应采取的措施及员工应尽的义务
本文讲述了劳动者未经许可擅自离职会违反劳动合同规定，给用人单位带来经济损失，劳动者需要承担赔偿责任。同时，用人单位有责任提供证据证明其遭受了经济损失。对于自动离职的劳动者，用人单位可以按旷工处理并给予除名。对于没有提前一个月通知即...查看全文
发生工伤事故后应采取哪些措施
一、发生工伤事故应立即采取哪些措施 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理;但对伤害严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。 再根据...查看全文
员工因病请假，单位可以采取哪些措施？
劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位可解除合同。根据我国法律规定，若劳动者在医疗期满后不能从事原工作且用人单位无其他工作安排，单位可提前三十日通知劳动者解除合同或额外支付一个月工资。此外，劳动者无法胜任工作经培训或调整后仍不...查看全文
童工权益保障措施
使用童工违反了《未成年人保护法》和《劳动法》的规定。根据相关法规，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。若使用童工，劳动部门会责令企业遣返童工，并处以每人每月5000元的罚款。同时，劳动部门还会要求用人单位承担童工送回原居住地的...查看全文
公司倒闭后员工的权益保障
破产公司应按规定给予员工解除合同补偿金，根据工龄计算，满一年给一个月工资，十年给十个月工资。根据最高法院解释，劳动争议发生日为解除或终止劳动关系之日。在破产清偿中，员工应得收入优先支付，包括工资、保险费用和补偿金。如破产财产不足，...查看全文
公司解散后员工的权益保障
公司解散员工需支付相应补偿，标准与工作年限有关。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应根据工作年限给予相应补偿。...查看全文
推荐律师
王金邦
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务234人次
热门法律问题
