如果公司不允许员工离职，员工可以采取以下措施：1、员工提前30天向公司递交解除劳动合同的通知书，即使公司不签字批准，员工也可以在30天后离职；2、如果公司不按法律程序办理离职手续，员工可以通过劳动争议仲裁来解决问题。...查看全文

拖欠工资可先协商，协商不成可通过投诉、仲裁或诉讼解决。投诉可向劳动保障监察机构，仲裁需在60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。诉讼分三种情况：劳动纠纷需经仲裁后向法院提起诉讼；调解书生效后单位不执行，农民工可申请强制执行；劳务欠款...查看全文

对于存在严重问题员工，公司可以分步骤进行处理：一、约谈员工，指出员工存在的问题，要求员工进行改正，并说明不改正的后果；二、员工对与公司指出的问题未改正，公司可以通过违反规章制度作出相应的处罚措施，如通报批评，记过处分等；三、如果在...查看全文

涉嫌诈骗罪的组长将按照诈骗数额和犯罪情节定罪量刑，数额较大者将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；数额巨大或有严重情节者将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文

本文讲述了劳动者未经许可擅自离职会违反劳动合同规定，给用人单位带来经济损失，劳动者需要承担赔偿责任。同时，用人单位有责任提供证据证明其遭受了经济损失。对于自动离职的劳动者，用人单位可以按旷工处理并给予除名。对于没有提前一个月通知即...查看全文

单位犯罪的处罚是对单位罚金，对直接责任人处以自由刑或罚金和没收财产。个人诈骗公私财物2千元以上属于“数额较大”，3万元以上属于“数额巨大”，20万元以上属于“诈骗数额特别巨大”。诈骗数额特别巨大的情况包括首要分子、惯犯、严重影响生...查看全文

房屋中介公司诈骗可以报警或起诉，违约责任和侵权责任需承担。根据《中华人民共和国民法典》相关法律条款，受损害方可要求违约责任或侵权责任。权利人可通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决物权侵害问题。...查看全文

员工有权辞职，公司不能阻止。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前30天书面通知公司即可解除劳动合同。如公司不允许辞职，可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《中华人民共和国关于实施若干规定》，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部...查看全文

诈骗200元是违反治安管理的行为，由公安机关依照《治安管理处罚法》进行处罚。 破坏财产200元怎么处理 故意毁坏他人财物金额在5000元以下不予立案。但可能受到行政处罚。《治安管理处罚法》第四十九条的规定：盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、...查看全文

在面对电信诈骗时，应当保持警惕，切勿进行任何汇款转账等操作，而是应立即报警并提供关键信息给警方，包括受害人的姓名、身份证号码以及转出现金的账号和开户行等。只要受害人提供有效、完整的报警信息，警方就可以紧急冻结嫌疑人的银行账户，以最...查看全文

公司克扣工资怎么办?      《劳动法》明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”&nb...查看全文

公司在与劳动者终止劳动合同时，应提前一个月通知；员工拒绝接受方案可向劳动站投诉或起诉；公司应告知员工维护权益的方式；如果员工仍不接受建议且派出所不采取强制措施，公司可向派出所备案并请员工离开，但需控制措施在合理范围内；若员工违反规...查看全文

被诈骗了的处理方式：　　1、到公安局及时报警，如有聊天记录的应当保留，当作诈骗的证据。　　2、诈骗金额比较大的，建议立案处理。　　法律依据：《刑事诉讼法》　　第一百一十条 立案的材料来源　对立案材料的接受和处理　　任何单位和个人发...查看全文

用人单位拖欠工资是会影响用人单位在银行的贷款的。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资...查看全文

员工生病后不能继续工作，公司需支付医疗期工资，最低不低于80%最低工资标准。医疗期后，公司可提前30天或支付代通知金解雇，需支付经济补偿金。上班期间生病公司不可开除，医疗期满后可解除劳动合同。开除员工需提前30天通知，除非劳动者有...查看全文

根据律师解析，如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资和经济补偿金。根据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准，试用期提前3天提出。如果没有提前30天提出离...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位对一般违纪员工可给予纪律处分，但不能开除；对严重违纪员工可予以开除，无需经济补偿。违反录用条件、违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对工作造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳...查看全文

公司注销后员工的劳动合同需依法解除并获得经济补偿。公司注销需要经过解散决议、清算申请、税务完税证明、完成清算分配方案等程序，最后才能进行注销登记。...查看全文

企业与员工的劳动关系必须通过事实来证明，即使有证据也必须符合事实才有效。未签订劳动合同时，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言来认定劳动关系。律师提醒，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或...查看全文

交通事故法院调解程序及其好处。调解申请提起时间限制，调解期限为十日。调解参与人员包括当事人及代理人、车辆所有人或管理人、其他必要人员。调解由交通警察主持，公开进行，允许旁听。调解顺序包括介绍事故情况、宣读认定书、分析责任、确定赔偿...查看全文