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公司诈骗,员工若直接参与且知情,可判诈骗罪。单位不受罚,只对员工处罚。数额较大,三年以下有期徒刑、拘役或管制,并罚金;数额巨大或有严重情节,三至十年有期徒刑,并罚金;数额特别巨大或特别严重情节,十年以上有期徒刑或无期徒刑,并罚金或...查看全文
注册空壳公司诈骗的处罚根据数额和情节的严重程度而定,数额较大者可判三年以下有期徒刑、拘役、管制,并处罚金;数额巨大或有严重情节者可判三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或有特别严重情节者可判十年以上有期徒刑或无期徒刑,...查看全文
报假警触犯法律,将受到治安管理处罚。故意报假案可能导致刑事犯罪,公安机关有权追究刑事责任。报警应遵循刑事案件、治安案件、群体性事件、紧急求助等情况,警察处理范围有限。了解警察受理范围可避免报假警行为。...查看全文
根据律师解析,如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资和经济补偿金。根据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准,试用期提前3天提出。如果没有提前30天提出离...查看全文
本文讲述了有人对我进行攻击,我需要报警处理。同时,提到了假工伤骗取国家的工伤赔偿和个人进行保险诈骗数额在1万元以上构成保险诈骗罪,需要依法追究刑事责任。因此,如果受到工伤或保险诈骗,应当及时报警处理。...查看全文
用人单位无权对员工做罚款处理,违反法律规定。根据《行政处罚法》规定,罚款只能由行政主体对行政管理相对人进行,且仅限于违反行政管理法规的行为。个人罚款是劳动法明令禁止的行为。若遇到公司要求罚款,职工可向劳动监察部门投诉。...查看全文
物流公司诈骗的处理方法和诈骗罪认定的界限。被害人可收集证据报案,起诉物流公司赔偿损失。法律依据是刑事诉讼法和民事诉讼法。诈骗罪与借贷行为、代购拖欠货款、集资办企业躲债的区别在于真实意图和行为后果。...查看全文
诈骗罪刑法解释及具体应用标准,根据数额大小划分刑罚。数额较大处三年以下有期徒刑和罚金,数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑和罚金,数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑和罚金或没收财产。各地可结合经济社会发展情况确定具体数额标准。...查看全文
公司员工离职赔偿标准根据劳动合同法规定,按员工工龄支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。月工资超过当地平均工资三倍的,按三倍标准支付,最多不超过十二年。公司辞退员工有预告性和过失性两种方式,包括健康原因、工作能...查看全文
根据我国劳动法规定,如果劳务派遣单位发生工伤事故,则该单位应承担责任。如果派遣单位和被派遣人员就责任分配达成协议但无法达成一致,他们可以共同前往人民法院起诉。劳务派遣员工工伤属于谁承担、劳务派遣工伤责任主体、劳务派遣工发生工伤后,...查看全文
公司可以根据规章制度解除劳动合同,如果劳动者严重违反规章制度,营私舞弊,给公司造成重大损害。其他情况下,公司应根据规章制度决定处罚,但不能违反劳动法等法律法规。...查看全文
对员工被行政拘留,应加强教育,不纪律处分;刑事拘留待法院判决后处理;无罪判决不做处理;有期徒刑以下刑罚可降级;有期徒刑以上刑罚开除;单位不可因行政拘留解除劳动合同。...查看全文
对于诈骗公司员工的处理,法院会按照案情具体情况具体分析,根据证据所阐述的事实、犯罪分子的责任范围,以及犯罪分子的认错态度等方面综合考虑处理情况。针对诈骗罪,则侧重考虑是否为首要诈骗分子或主犯或惯犯;是否因此造成严重后果等情况。 公...查看全文
对于诈骗公司员工的处罚,根据犯罪情节的严重程度不同,犯罪者可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;若数额巨大或有其他严重情节,可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;若数额特别巨大或有其他特别严重情节,可能被判处...查看全文
法律解析: 针对诈骗公司的员工来说,大多都会以共同犯罪中的帮助犯定罪,也就是所谓的从犯,许多会被判处缓刑。但是也存在个别情况,情节轻微的,检察院也会作出不起诉的决定。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条 一...查看全文
律师分析: 针对诈骗公司的员工来说,大多都会以共同犯罪中的帮助犯定罪,也就是所谓的从犯,许多会被判处缓刑。但是也存在个别情况,情节轻微的,检察院也会作出不起诉的决定。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一百四十八条 一...查看全文
《中华人民共和国刑法》第266条规定了诈骗罪的刑罚,并明确了数额的界定。对于公司涉嫌诈骗犯罪的员工,应尽快离职并向公安机关报案;如已参与诈骗活动,应及时自首以争取从轻处罚。...查看全文
被合同诈骗的处理方式:一是通过仲裁机构审查确认合同无效;二是向法院起诉要求确认合同无效并申请财产保全;三是报案并提供证据协助司法机关侦破合同诈骗案件。...查看全文
公司劝退员工成功后,员工无法得到赔偿。但若员工遭到劝退并被调整到与合同不符的岗位,员工可以解除合同并要求赔偿。公司辞退员工需具备法定事由,并支付相应的通知费或工资。若违法解除劳动合同,公司需支付赔偿金,标准为劳动者每满一年支付一个...查看全文
如果公司不允许员工离职,员工可以采取以下措施:1、员工提前30天向公司递交解除劳动合同的通知书,即使公司不签字批准,员工也可以在30天后离职;2、如果公司不按法律程序办理离职手续,员工可以通过劳动争议仲裁来解决问题。...查看全文
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