公司应采取的措施

律师回答
摘要:拖欠工资可先协商,协商不成可通过投诉、仲裁或诉讼解决。投诉可向劳动保障监察机构,仲裁需在60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。诉讼分三种情况:劳动纠纷需经仲裁后向法院提起诉讼;调解书生效后单位不执行,农民工可申请强制执行;劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。
用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走法律程序。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经仲裁后出具裁决书,任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后出具调解书,生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
延伸阅读
企业风险管理策略与实施
企业风险管理策略与实施是一项关键任务,旨在帮助公司识别、评估和应对可能影响其业务运作和目标实现的各种风险。有效的风险管理策略可以帮助企业降低风险,提高业务的可持续性和竞争力。首先,公司应该建立一个全面的风险识别和评估框架,以确定潜在的内部和外部风险。其次,制定适当的风险应对策略,包括风险转移、减少、接受或控制等措施。此外,公司还应该建立有效的监控和报告机制,以及培训员工的风险意识和管理能力。最后,定期评估和更新风险管理策略,以适应不断变化的商业环境和风险情况。通过综合实施这些策略,企业将能够更好地应对风险挑战,确保业务的稳定和可持续发展。
结语:在面对用人单位拖欠工资时,我们可以采取以下三种途径来解决劳动纠纷:一是通过和单位协商达成协议;二是向当地劳动保障监察机构投诉举报;三是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。企业风险管理策略与实施是确保业务稳定和可持续发展的关键任务,包括建立风险识别和评估框架、制定风险应对策略、建立监控和报告机制以及培训员工的风险意识和管理能力。通过综合实施这些策略,企业能够更好地应对风险挑战,提高业务的可持续性和竞争力。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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