劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。
我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工因病请假，单位可以采取哪些措施？
律师回答
摘要：劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位可解除合同。根据我国法律规定，若劳动者在医疗期满后不能从事原工作且用人单位无其他工作安排，单位可提前三十日通知劳动者解除合同或额外支付一个月工资。此外，劳动者无法胜任工作经培训或调整后仍不能胜任，或劳动合同依据发生重大变化导致无法履行的情况下，经协商仍未能达成协议，用人单位也可解除合同。
延伸阅读
员工因病请假，单位应该如何处理？
员工因病请假时，单位应该积极采取一系列合适的处理措施。首先，单位应该要求员工提供医疗证明，以确保请假的合法性和真实性。其次，单位应该根据员工的病情和请假时长，合理安排工作任务和人员调配，确保工作的顺利进行。同时，单位还应与员工保持良好的沟通，关注其康复情况，并提供必要的支持和帮助。此外，单位还应制定假期政策，明确员工请假的程序和要求，以确保公平和一致性。总之，单位应该以关怀员工为出发点，合理处理员工因病请假的事务，维护员工的权益和工作秩序。
员工因病请假时，单位应该积极采取一系列合适的处理措施。首先，单位应该要求员工提供医疗证明，以确保请假的合法性和真实性。其次，单位应该根据员工的病情和请假时长，合理安排工作任务和人员调配，确保工作的顺利进行。同时，单位还应与员工保持良好的沟通，关注其康复情况，并提供必要的支持和帮助。此外，单位还应制定假期政策，明确员工请假的程序和要求，以确保公平和一致性。总之，单位应该以关怀员工为出发点，合理处理员工因病请假的事务，维护员工的权益和工作秩序。
结语：合理处理员工因病请假事务，是单位维护员工权益和工作秩序的重要举措。单位应要求员工提供医疗证明，合理安排工作任务和人员调配，并与员工保持良好沟通，关注其康复情况。同时，制定假期政策，确保请假程序和要求的公平和一致性。以关怀员工为出发点，单位应积极采取合适的处理措施，确保工作的顺利进行。
法律依据
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
如果单位拖欠工资，员工可以采取哪些措施？
当被拖欠工资时，劳动者可以采取的办法有：1、与单位协商被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样...查看全文
员工工伤后，单位应该采取哪些措施？
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可...查看全文
员工可以采取哪些措施来应对单位拖欠工资？
在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争...查看全文
员工因病无法上班，公司会采取哪些措施？
员工因病不能上班，公司不能解除劳动合同，否则需支付违法解除劳动关系的赔偿金。解除劳动合同不支付工资也是不合法的，违法者将受到劳动行政部门的处罚，并可能面临刑事责任。解除劳动合同后，公积金账户及余额将被封存，两年后若未重新就业可提取...查看全文
员工生病无法上班，公司可以采取哪些措施？
《劳动法》规定，员工患病或非因工负伤，在医疗期内，单位应支付百分之八十的病假工资。若病情超过医疗期，需医院证明和单位同意可延长病假。员工若无法从事原工作，单位应根据医生建议调整工作或安排休息。若病情属于工伤或职业病，单位应按规定程...查看全文
用人单位不签劳动合同员工可以采取哪些措施呢
法律分析：用人单位不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：劳动者可以与用人单位协商；申请调解组织调解；向当地的劳动监察投诉；向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向当地人民法院申请诉讼。...查看全文
用人单位不签劳动合同员工可以采取哪些措施呢
法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文
用人单位不签劳动合同员工可以采取哪些措施呢
法律解析： 劳动者可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文
企业可以对旷工员工采取哪些措施？
劳动者旷工期间，用人单位不能擅自克扣劳动者工资，但可以要求赔偿经济损失。旷工离职工资计算中，扣除部分不得超过月工资的20%。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对工作任务造成严重影响、劳动合同无效和...查看全文
因病请假对员工和单位有哪些影响？
劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位可解除劳动合同。根据我国法律规定，若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或其他工作，用人单位可提前30日通知或额外支付一个月工资解除合同。同样，若劳动者无法胜任工作，经培训或...查看全文
单位对于因病去世的员工有哪些补偿措施？
在职员工因病死亡单位补偿标准各省有所不同，例如广东省规定丧葬补助费为3个月工资，供养直系亲属一次性救济金为6个月工资，一次性抚恤金为在职职工6个月工资，离退休人员3个月工资。工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴，具体金额...查看全文
保安员可以采取的措施有哪些
依据我国相关法律的规定，在保安服务中，为履行保安服务职责，保安员可以采取的措施包括查验出入服务区域的人员的证件;在服务区域内进行巡逻、守护、安全检查、报警监控等。《保安服务管理条例》第二十九条在保安服务中，...查看全文
因员工贪污公款，公司会采取哪些措施？
《劳动合同法》规定，用人单位对一般违纪员工可给予纪律处分，但不能开除；对严重违纪员工可予以开除，无需经济补偿。违反录用条件、违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对工作造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳...查看全文
员工因病请假，单位如何计算病假工资？
病假期间单位应支付员工工资，标准为不低于本人正常工作时间工资的60%，但不能低于最低工资标准的80%。长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续，并定期进行复查。医疗期内的工资发放标准根据工龄不同而有所不同。超过医疗期的病假需重新评...查看全文
用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施
法律分析：职业病防治法中用人单位必须依法为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病的防治管理，提高职业病防治水平，...查看全文
用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施
法律分析：职业病防治法中用人单位必须依法为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病的防治管理，提高职业病防治水平，...查看全文
发现传染病时,可以采取的措施有哪些
依据我国相关法律的规定，发现传染病时,可以采取的措施包括对病人进行隔离治疗、采取必要的治疗和控制传播措施、在指定场所进行医学观察等。相关法律规定《中华人民共和国传染病防治法》第二十四条医疗保健机...查看全文
用人单位不签劳动合同员工可以采取什么措施
法律分析:劳动者可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...查看全文
用人单位不签劳动合同员工可以采取什么措施
法律解析： 劳动者可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文
员工在病假结束后，用人单位的补偿措施有哪些？
员工病假期间内，用人单位解除劳动合同需支付赔偿金，按照员工工龄每满一年支付一个月工资的标准，并且赔偿金为经济补偿标准的二倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应...查看全文
推荐律师
危羿霖
北京市-北京市-西城区
认证律师知识产权、知识产权
已服务162人次
热门法律问题
